因企业亏损无年终奖金,年后核心车间工人全体停工,每天按时上下班打卡,但安排的工作一动不动(持续有2周之久);期间做思想工作也无收效,最终公司让员工回家待岗,想通了再继续工作。请问前后两种情况下工资该如何发放?谢谢!
前面按罢工进行处理,进行书面通知,顺便把罢工定义为严重违反公司制度,把带头罢工的人开除处理。
第二种待岗第一个月不低于最低工资标准,第二个月最低工资标准70%(我们这边是这样)
前后都正常发工资,回家待岗也是需要超过一个月的才可以发放生活费,一个月内的还是正常发工资。
企业亏损无年终奖很正常的事情,为啥还闹得全体停工了,这种情况必定有发起者,可以把带头闹事的以严重违纪为由开除,其他人员还是以安抚为主。
正常发放。上下班打卡了,但是所有安排一动不动的,这种情况你们需要采取处理,哪怕是辞退或者专攻一个人让他带头都可以。但是所有人都这样那是绝对不行的。
安排员工回家待岗,这个不是员工的本意,如果你需要减少发放,你可以跟员工沟通清楚。但是在没有沟通清楚之前,我还是建议正常发放。