26天月薪制按劳动法标准工资算法，哪个是对的？

前提：按劳动法合法的标准计算方如

基础：26天工作制月薪制8000元，当地劳动法规定最低工资为1580元。

假如张三202212/14入职，2023/2/10辞退。12月实际出勤：周一至周五共13天，晚上加班8.5H，周六周日工作3天，工资应如何计算？2023年1月实际出勤：周一至周五共9.5天，晚上加班14H，周六日工作3天，法定假4天，另公司原因放假9天（周一至周五），

工资应如何计算？2023年2月实际出勤：周一至周五共8天，晚上加班2H，周六日工作1天，于2023/2/10辞退，工资如何计算？

回答一：

前提是“合法”，于是：

1、工资：8000/21点7513+8000/21点75/88点51点5+8000/21点7532

2、工资：8000+8000/21点75141点5+8000/21点7532。

3、工资：8000/21点75+8000/21点75/821点5+8000/21点7512。

合法的情况下，无需理会“26天工作制”；另外，辞退是否合法，可能有文章可做的。