请教一下，公司属于小型制造型企业，公司总体人数两百人左右，目前需要招技术操作工种，属于车间管理，薪资同比市场属于中等偏下，工作强度不大，但是工作难度比较大，所以要求比较高，薪资这块和相关部门沟通过，这个薪资招人的困难支出，但是由于疫情之后，公司的降本增效要求，工资暂时无法提升上去，大家有什么好的解决办法能解决招聘问题吗
内部培养多能工，给与岗位补贴，特殊岗位试行计件制或给予岗位补贴，找到这类型的培训老师或技能老师来单位培训，增加绩效奖金分配给这个岗位，从外地的同行业挖人，朋友圈介绍，政府部门招聘会推介。
1，内部培养
2.外部招聘，瞄准那些公司经营情况不佳的企业，这类得相对好挖；从竞争对手挖人，提升职位
3.内部推荐
4.设置绩效奖金，与业绩、公司盈利绑定，激发员工工作动力，提升收入
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