离职证明一定要写入职时间吗？

离职证明中是否不用具体写员工的入职时间？不写的话，对企业有没有影响呢？

回答一：

通常情况下，离职证明中都会具体写出员工的入职时间，因为这是一个重要的信息，能够证明员工在公司的工作经历和服务时间。同时，这也是员工未来在找工作时需要提供的重要材料之一。

如果离职证明中没有具体写出员工的入职时间，可能会对员工的未来求职造成一定的困扰和不便，特别是在需要提供工作经历和服务时间的情况下。

对于企业来说，离职证明中没有写入职时间并不会产生直接的法律责任，但是如果该信息被其他机构或者个人发现并认为企业故意隐瞒员工的入职时间，可能会对企业的信誉产生影响。因此，为了避免不必要的纠纷和风险，建议在离职证明中具体写出员工的入职时间。

回答二：

我认为对企业有影响，一般离职证明还会写社保缴纳至几月，如果将来发生争议，就是入职时间就是我们建立劳动关系的时间，要同步缴纳社保啊、工资，如果试用期没交社保他就可以拿着这个离职证明去找社保部门要求补缴。

回答三：

正常离职证明是体现了员工的入职时间，别含糊不清。离职证明是证据，最好写明岗位职务、入离职时间，因何离职，如果表现突出也可以写（实际上是为员工写推荐函）。