员工在不知道自己怀孕的情况下提出离职,后面又想反悔,这种情况如何处理?
首先考虑公司能不能接受,这个岗位的价值,这个人的价值,她生孩子期间对工作是否有影响,现有人员对她工作的替代性等等。
1、公司是否愿意员工留下:即不管是出于人性关怀,还是出于员工的工作能力,还是出于岗位需求,公司要评估是否愿意其留下,如果愿意,那么就让员工留下即可。
2、员工提出离职,是否有相应的程序和约定:即是否有发起流程审批,或者是否有提交纸质版的离职申请,如果流程审批已经完结,纸质版签字确认的离职申请已经提交商量交接事宜,那员工提出离职是正式生效,公司若不想接纳员工是可以的。
3、如果员工提出离职,仅仅只是口头申请或者打招呼,没有纸质版签字或内部审批流程,那员工如果反悔,且在孕期状况,员工改口要求履行合约的诉求很大概率会得到支持。
在此情况下,若公司仍然不想留员工,那就以双方协商为准,但是大概率免不了有一些经济补偿。
离职已经申请了,除公司同意,员工是不能反悔的,或者说公司有权根据离职申请要求员工离职,员工无撤回的权利,即使是发现怀孕。
通常只有发生工伤的情况下,员工才能撤回离职申请,公司不能按照离职申请解除合同。