给新员工办理入职手续时,一直要求入职当天提供体检证明,但我有三个疑问:
1、收取体检证明的目的;
2、如果说为了保证入职员工的身体状况适合从事该岗位,那应该体检哪些项目?从哪些指标能够判断出健康与否?
3、如果说给员工发取了录取通知书,但员工提供的体检证明结果有异常情况,不能从事该岗位工作,HR要如何处理?
哪位大神能帮忙解答一下?
就是看乙肝和怀孕,当然你自己知道就可以了,是不能跟候选人这么说的。
体检项目你不需要操心,就让去3甲以上医院做入职体检就可以了,医院知道怎么做的。
先拿到体检报告确认没有问题再发offer。
3.录用通知上注明需要体检通过,或等体检通过后再发录用通知。
建议看到体检报告后在发录取通知书,这样子不容易被动。
传染性疾病/是否怀孕,这些都有必要知道的,不管任何公司。
1、某些疾病有行业限制,同时也可以减少公司病假风险和其他赔偿风险;
2、没有实际行业和岗位情况无法解释。
3、录取通知不代表已建立劳动关系。