人物:互联网公司人事专员
事件:为公司办事过程中违章超速,公司认定由A本人负全责
背景:员工A是公司的人事专员,主要负责招聘,员工社保,以及除薪酬、绩效外其他人事及行政相关工作,同时兼职司机,接待客户和出门办事儿都需要A开车,拿正常人事专员的工资。
A在公司工作有半年之久,平时安排的任务基本都能及时完成,即使是在客户较多的时候有加班现象也都兢兢业业。上个月因为一次为公司采购东西,开车出现超速违章,半年来首次,财务和老板一直认为由A负罚款及扣分全责,多次沟通无效。A本人已于本月提交辞职信,与其沟通多次无效,A的意思是开车有风险,低工资还要承担高风险!
想请教,如何能够挽回以及如何在日后的工作中防止类似的现象发生?
这个必须有这方面的规章制度,不然员工出了问题无章可循