对于员工的违纪处理，怎么不违法？

该员工有多次违纪行为，下发员工违纪过失单，他签了2张，还有一张他拒签，之后他再有违纪行为再也不肯签了，快到月底了，我把最近的单子和之前的单子拿过去给他签，他说要罚你就罚，难道还要我被罚了，还感谢你们做得好？

他违纪行为是早上迟到被抽查到2次（一般过失，季度内被抽查到三次直接解雇）；公司组织旅游在大巴车内吸烟，屡次劝导后还抽（一般过失）和其他的轻微过失。累计几次过失就算解除性过失了。

虽然我们在违纪单据中有：见证人签收栏。单据发出7天内视为已签收。如不签收单据按严重过失（严重警告）处理。但不签收也很扎心啊，表明我们没有证据。

P.S.他是重新入职的，之前在公司就有很多不良行为，不跑客户很早就回家，最后干脆不来公司在家睡觉，被老板发现了就直接劝退了。去年年底来公司跟我们总经理软磨硬泡，说他已经懂事了改了很多。老板碍于他是我们一个客户的亲戚心想卖个人情也没什么。就让他重新来上班了，前期表现还好，自从发布了新制度（比以前要严格很多）他总是往枪口上撞，公司鉴于他的销售业绩一直很差，公司领导想解雇他。但是怕细节没做好，会负其他责任。

求指导！！！

回答一：

P.S.他是重新入职的，之前在公司就有很多不良行为，不跑客户很早就回家，最后干脆不来公司在家睡觉，被老板发现了就直接劝退了。去年年底来公司跟我们总经理软磨硬泡，说他已经懂事了改了很多。老板碍于他是我们一个客户的亲戚心想卖个人情也没什么。

---不明白你们为什么要这样子做？自找麻烦！

回答二：

现在罚款属于违法了亲，可以扣绩效奖金啊，工资条有绩效扣款，让他签字，也算告知了。再说现在科技这么发达，摄像以下也可以么

回答三：

公司规章制度是明确的，为什么要求他本人签字呢，接罚单交罚款，不接罚单双倍从工资中扣除，如果一个不接罚单不交罚款，其余员工都这样做，怎么办？

回答四：

比如迟到，不一定一定要本人签字才认可，比如你的考勤制度以及考勤系统，都可证明。

还是要现把制度完善，有效培训，然后依据制度执行。