员工离职需要办理以下手续：
1、离职申请：
员工需要向所在部门或人事部门提出书面离职申请，说明离职原因和离职时间等相关信息。
2、工资结算：
企业需要在员工离职前，将员工的工资、奖金、津贴等待结清，并与员工协商好相关离职补偿问题。
3、社保和公积金办理：
企业需要在员工离职后，及时向社保和公积金部门进行变更申报，确保员工相关社保和公积金的权益得到保障。
4、证明开具：
企业需要为员工开具离职证明，证明员的离职原因、入职时间、离职时间、工作表现等相关信息。
5、工作交接：
员工需要将所负责的工作交接给接替的员工或部门，确保工作的连续性和顺利过渡。
以上手续的具体办理步骤和要求可能会因不同地区和不同公司的实际情况而有同，建议员工和企业在离职前提前了解和沟通好相关事项，以避免不必要的麻烦和纠纷。
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