人力资源部门的主要工作包括以下几个方面：
1、招聘与选聘：
人力资源部门负责组织企业的招聘与选聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、发放录用通知书等。
2、岗位培训和绩效管理：
人力资源部门负责制定企业的员工培训计划，包括岗位培训、职业素质培训、管理培训等；同时还需要制定和实施绩效管理制度，对员工的绩效进行考核和评价。
3、薪资福利管理：
人力资源部门需要制定和管理企业的薪资福利体系，包括制定薪资标准、福利待遇、奖励机制等，同时还需要负责员工工资单的管理和发放。
4、人事档案管理：
人力资源部门需要建立和管理企业的人事档案，包括员工个人信息、劳动合同、培训记录、考核记录、薪资变动等，保证人事档案的完整性和准确性。
5、劳动关系协调：
人力资源部门需要处理员工与企业之间的劳动合同、劳动争议等相关事宜，协调双方之间的关系。
人力资源部门是企业人力资源管理的核心部门，负责企业内部人力资源管理的各项工作，是企业稳定发展和员工持续发展的重要保障。
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