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年假不休的补偿规定

徐渤
已认证
徐渤已认证
国家一级企业人力资源管理师
三茅人力资源网七年课程教研总监
亚太人才资本研究会特聘专家团、秘书长
畅销书《HR从业进阶人员九讲》、《绩效一本通》、《HR硬实力》作者
畅销《HR学习成长知识地图》主创者之一
2017-2023年《HR生存情况白皮书》主编
2023-03-17 15:25:42 864

年假不休的补偿规定

年假是员工劳动法规定的带薪休假制度之一,员工在享受年假时有权获得与其正常工资相同的工资。如果员工由于工作原因无法休年假而被公司强制不休,公司需要按照相关规定给予相应的补偿。

根据《劳动法》和相关司法解释,员工因工作原因未休年假而被公司强制不休,应当按照月工资计算每日工资的300%给予补偿。

具体计算公式为:补偿金额 = 每日工资 × 300% × 未休年假天数

其中,每日工资一般指员工的月工资除以当月出勤天数得出的平均值。

这种补偿通常是作为公司的一种违规行为而产生的,因此公司应当积极遵守相关法律法规和政策规定,避免强制员工不休年假的情况出现,以保护员工的合法权益。

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