续签超过2次以上无固定期限的劳动合同,则劳动关系为无固定期限的劳动合同关系,即称为永久合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。如果用人单位与劳动者签订的是固定期限的劳动合同,那么在劳动合同期满前,双方可以协商续签,也可以重新签订新的劳动合同。如果在劳动合同期满后,用人单位与劳动者继续履行劳动合同关系,超过2次以上无固定期限的劳动合同,则劳动关系为无固定期限的劳动合同关系,即称为永久合同。
也就是说,根据《劳动合同法》的规定,无固定期限的劳动合同签订次数达到2次及以上的,就可以视为永久合同。这里需要注意的是,永久合同并不意味着雇佣关系的终止时间没有限制,仍然需要遵守相关法律法规和政策规定,如劳动者达到法定退休年龄、公司裁员等情况下,劳动合同关系仍然会终止。