来自何新云顾问
关于跳槽频率的多少,似乎已经是一个老生常谈的问题。但最近和几个企业的HR人员交流,发现大家对这个问题的认知性很是离散,各有各的说法。基本情况是,高科技企业尤其是那种薪酬水平较高的企业,很在乎应聘人员的跳槽频率问题;而管理较为不规范的企业,则对这个没有什么特别的要求。所以有必要把这个问题再拿出来进行讨...
来自智通人才小运营
近日,深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发打工人热议。面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。随后,该公司工作人员回应媒体称,只是调查,对面试结果没有影响。有律师表示,其中涉及...
来自何新云顾问
所谓追问,释义为追根究底地查问,多次的问。面试中的追问,则是为了获得更多信息,就上一个问题进行深度询问的一种方式,也叫做探索性问题。追问是面试过程中比较难的一种询问方式,需要不断实践不断总结才能掌握。以下几种情况需要在面试过程中采取追问的方式。一,应聘者本身对问题的回答不完全、不准确,需要通过进一步...
来自老段讲劳动法
段海宇丨北京市盈科(深圳)律师事务所昨天一个餐厅老板对我说,他们店最近接了一个会展中心的订单,急需人手,但会展结束之后就用不上了,问我能不能招临时工,不建立劳动关系,不缴纳五险一金。一、临时工需求笔者用临时工作为关键词,百度了一下,检索到85500000个相关结果,这说明现实中临时工的需求还是蛮大的...
来自言职哥哥
在面试中,HR问及你未来的职业规划是什么是一个非常常见的问题,它旨在了解你是否有明确的职业目标,并且考虑是否与这份工作相符合。关于职业规划,刘润之前发了一段内容:关于职业规划,如果拉出一个时间轴,一个人在 25-35,35-45,45-55 这三个人生阶段,挣钱方法大体上是有规律的。1、在 25-3...
来自言职哥哥
在找工作时,很多人都会多手准备,就算面试找到了一份工作,收到公司的录取offer,但是还是会给自己多一些时间,面试多几家公司,进行择优处理。当遇到面试管/HR问到你有其他offer吗问题,我们要如何作答呢。我们根据该问题可以猜测出:1、面试官/HR对面试者比较感兴趣,并且符合该岗位要求2、面试官/H...
来自三茅网
最近跟一些做薪酬绩效的HR交流,有位HR聊起自己最受打击的一次面试。面了家小而美的快速发展型公司,薪酬给的也高,最重要对人力资源有期待。大概回顾这场面试经历:上来先是问了薪资核算等基础知识,算考勤、做工资、测成本等等,这部分我还算准备的充分。第二部分开始复杂了,问的也很细致:1、你在过去的五年,曾经...
来自何新云顾问
在第32问中,提到过面试流程的事宜。基于谷歌的大数据分析,一般情况通过有经验的面试官的四次面试,基本上可以识别出应聘者86%的合适度。四次面试全部采用一对一的面试方式,涉及到的角色包括,初次由人力资源部的工作者进行基本面试,随后是用人部门面试官面试其业务知识与专业技能,然后是上下流程跨部门面试官面试...
来自Jaki秋
一场面试通常围绕着形象、沟通、行为、状态展开。往往以沟通察言,以行为、形态观色。察言是面试的重头,是一场信息的交换,是完成面试的问答和填空。观色贯穿于沟通中,从第一眼的形象、从沟通中的神态、从表现时的行为举止。在察言沟通中,作为候选人往往有时候会问不知答、答非所问、不知何问。其实往往是面试准备不充分...
来自莫蹉跎
1、请做一下自我介绍。面试官潜台词:把自己介绍清楚,看我能不能记住你。考察要点:语言是否流畅,有条理,层次分明,讲话的语速语调2.失败的经历面试官潜台词:心理是否强大,能不能直言失败并吸取教训。考察要点:尽量避免谈论工作过程中的重大失误以免引起不胜任岗位的误会。建议讲一些性格或者其他学习生活中的方面...
来自三茅网
最近跟一些做薪酬绩效的HR交流,有位HR聊起自己最受打击的一次面试。面了家小而美的快速发展型公司,薪酬给的也高,最重要对人力资源有期待。大概回顾这场面试经历:上来先是问了薪资核算等基础知识,算考勤、做工资、测成本等等,这部分我还算准备的充分。第二部分开始复杂了,问的也很细致:1、你在过去的五年,曾经...
来自三茅网
我们都知道人力资源管理包括六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。由于业态的变化,企业对人力资源从业人员的全能性和综合能力型要求越来越高,HR从业人员的薪酬给付不再是看年资,而是看能力。所以,要想职业之路走得更顺一些,HR一定要提前做好规划,趁早摆脱重复性的...
来自惠彩谈培训管理
001问:为什么学习很多,但是依旧做不出结果?原问:为什么学了很多,但是还是做不好自己的本职工作,出不来结果?解答:这个问题最近问的人真的是太多了。我对咱们的学员进行了分析,发现存在以下几个原因三个方面。第一是内容,第二个方式,第三个是学习之后的运用。第一个关于内容这一块,有很多人他学习是跟风式的学...
来自緣啓橼絡
我,经历过类似的情况。谢谢分享
来自小琦becky
1、 如何做好招聘汇报工作?新上任的部门经理不了解招聘情况,因此汇报的时候要将公司的招聘计划、招聘现状、招聘难点等问题汇报给他知悉,大致如下:1)公司现在招岗位、人数、岗位人才核心需求;2)本年的招聘计划,在招岗位的预计入职时间;3)现行使用的招聘渠道;4)现在的招聘进度;5)招聘工作遇到什么难点。...
来自HR资讯早八点
北京时间3月26日早间消息,百思买创始人理查德·舒尔兹(RichardSchulze)已回归公司。他此前曾考虑对百思买发起私有化收购,但最终放弃了这一计划。百思买周一表示,舒尔兹将担任公司名誉董事长。舒尔兹去年6月从百思买董事会辞职,随后开始与瑞信进行讨论,计划收购百思买。不过在进入2013年之后,...
来自老兵再生
我,没有经历过类似的情况。公司应该给这类员工买商业险的,如果真的发生事故,商业险会代替工伤险赔偿。
来自鄂思安
我,经历过类似的情况。说实话,我也碰到过这样的事情,目前还有例特殊的,拆迁了,统一有社区那边安排缴纳,根本不需要缴纳养老和医保。对方提出公司给与补发点钱。但是社保一句话,“你让别人去停了,你们公司再给买上,话不多说。”主要这位求职者确实很优秀,双方都很满意,搞的真是很为难,对方停了,以后怎么办哦,毕...
来自ycpld
1、月饼X盒、水果X盒 、礼品----包括锅碗瓢盆、,再或,又或高档水杯保温桶饭盒......2、红包或称过节费X00元3、家用品类:食用油、纸巾、小家电、五谷杂粮、饮用水。4、化妆品类:美发、美甲、护肤、清洁等用品。5、保健类:强身、壮骨、强肾、养巢、补脑、补血、补钙的......6、电子类:笔记...
来自Caspar丶
这也是我一直在意的问题,包括加班工资怎么计算,是以总月工资计算,还是按照基本工资,或者是固定工资计算?