来自上海滩强哥
职场十年，浮浮沉沉，走过最陡的山路，看过最壮丽的日出。蓦然回顾，这些年经历的挫折，泪水、被骂、鄙视、紧张、窘迫的瞬间，这些年经历的成长、喜悦、欢笑、赞赏、轻松、挥洒的刹那，都历历在目。往者不可谏，来者犹可追，在此总结如下建议，勉励自我也分享大家希望能有一点触动；心态篇1、树立坚定的信念我们大多数人都...
来自JudyF
动机式问题了解一个应聘者求职的动机，为什么来为什么离开上家公司，了解职业发展1、了解这个人他求职的动机，离开上一家公司的原因2、了解个人价值观与企业价值观是否融合3、了解个人职业发展目标与公司队伍建设目标是否匹配提问技巧1、职业选择上的关注点——直接提问2、反问法3、压迫式的问题对求职者的职业发展，...
来自碧海银天
1.坚持不点外卖，每天早晚坚持做饭，营养搭配，吃出健康；2.晚饭后坚持散步一小时；3.睡前辅导孩子作业，保持好心情，能做到不发火、不打骂；4.周末坚持带孩子学书法、学画画；5.坚持学习理财知识，坚持基金定投，能够实现基本的财务自由；6.坚持上班，不迟到、不早退；7.坚持做到控制情绪，做好情绪管理；8...
来自秉骏哥李志勇
本案主人公小李入职2年多，目前仍在职，但从未休过年休假，他现在要求公司支付未休年假的工资，而公司明确规定若员工本人当年未提出年假申请，是视为自动放弃年休假，公司因此认为小李的年休假自动清零，不存在补偿或支付工资一说。在裁判谁是谁非之前，不妨来看看以下十个关于年假的问题，然后就能够判断了：1、什么是年...
来自柴宗伟
母亲不小心闪了腰岔了气痛苦地呻吟声无助的唉叫自幼的艰苦劳作多年的顽症药品的伤害使她身体每况愈下急促的呼吸痛苦的表情无助的呻吟让我突然明白人在痛苦死亡面前是多么的孤独弱小只有勘破生死才能独立面对生死放下痛楚与执着冷冷的惊醒
来自一品闪客
①消费通胀，会比较大的②Lpr利率，将有所上涨③放开限购的，差房会跌④主动失业的人，会增加⑤提前退休的，也会增加⑥搞外国绿卡的，会增加⑦城际套利居住的，大增⑧结婚率和生育率，再降⑨存量算好了，缩量普遍⑩浪子学和奶头乐，兴起
来自LHYX胡许国
【接上期，即2023年3月17日的《时间管理之九》】在上一期中，我和大家分享到了时间管理中自我时间管理的帕累托原则四象限这个非常有效的工具是如何使用的，只要大家能坚持用好这个工具，相信一定会对各位的时间管理起到非常显著的作用。至此，自我时间管理我就和大家分享结束了，本期开始，我和大家继续分享，作为管...
来自秉骏哥李志勇
说服他人的十招说服他人的方式有不少，总的说来就两种：直接与间接。它们分别有：1，直接方式直接说服他人，可以节约时间，面对面交流，效果也不错。根据彼此存在的实际情况，可以选择采用以下一些方式：1）以理服人这也是比较常用的方式。凡事都存在一个理数，也就是事情的是非曲直，不同的人理解起来，只要是讲道理的，...
厦门特区对五险一金相对比较重视的地区，同时市民也清楚自己的劳动保障权益，所以第一，必须按规定缴纳五险一金，同时缴纳标准不能低于地方规定的最低标准否则引来不必要的纠纷。第二，任何事情都不是绝对的，由于五险一金可以税前扣除，同意工资较高部分人员申请个人多缴，多缴部分直接从工资中扣除，这样即不违反规定，也...
来自hy2008xm
厦门大部分企业都按厦门市社会平均工资的60%（最低档）为基数，2842*60%即2305为基数，在操作时应企业在用工一个月内在厦、漳泉人力资源网上报备，再到所在区的社保中心办理就业登记，再登记地税网办理社保增员。为了保护员工及企业的权益，最好在一个自然月内完成。以免因操作不及时或产生劳动纠纷。现在大...
来自jonifer
厦门社保按本市人员，外来人员区分。本市人员：平均工资低于社平工资的企业按社平工资的60%为基数申报社保，平均工资超过社平工资300%的，按300%计缴。外来人员：养老保险、失业保险以厦门市最低工资为缴费基数，医疗保险以社平工资的60%为缴费基数。工伤保险、生育保险以员工本人上一年度月平均工资为缴费基...
来自wyb8010
厦门日报讯（记者 陈冬）昨日，福建省漆艺创作研究基地落户福州大学厦门工艺美术学院。今后，该基地将搭建起培养挖掘漆艺人才的新平台，创作漆艺精品，打造漆艺产业链，促进两岸四地及海外的漆文化事业协作。省文化厅党组书记、厅长陈秋平等为基地揭牌。厦门是中国漆画发展的“重镇”之一，以其丰富的漆画艺术资源优势在全...
来自人的法则
厦门+7点40+7点50+7点55+8点
来自王剑雄
厦门+快一年了+1700+太底了
来自铃少
厦门+绩效考核+周末
来自猎手cindy
厦门 +绩效薪酬+周末
来自王剑雄
厦门+绩效考核+周末
来自潘潘HR
厦门-绩效管理-周末
来自loong521
厦门+培训管理和绩效管理+周六周日
来自王剑雄
厦门+中小型，员工不到100人+还没有缴交住房公积金+我们公司迟迟不做这快，估计就算以后有，比例也很低，还是那句话不满意，合同到要跳槽
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