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我们公司的员工职业发展通道设计还是比较合理的,实施起来也比较顺畅,经过多年的修改完善,目前已经基本定型并成型了自己特色的运作机制,现简要分享如下:
1、员工职业发展通道简图(如下):
2、横向来看:公司员工职业发展通道分专业通道(包括文职类、业务类、技术类、操作类)和管理通道,这是十分适合公司的实际情况的,也不太复杂,比较简单适用,更容易培训、讲解,同时,如果公司今后发展壮大后,也可以进行拓展扩编,适合以后集团化、国际化的需求。同时,员工因为自己兴趣、贡献或公司工作需要,也可以通过正规程序,专业通道与管理通道互通调岗。
3、纵向来看:公司员工十分清楚自己目前所处岗位发展通道,从图中也十分清楚自己将可能晋升的岗位,从另外一张表上(暂未提供),也清楚各岗位需要达到的各项技能水平和目标,如果目前自己存在着某些短板,就可以适当参加公司组织的培训,也可以自己到外面提升自己。
4、具体操作:上面这张图看似简单,其实我们在操作员工职业发展时,是比较复杂的。比如:一名员工要从中级技术员晋升到高级技术人员,首先是他本人要填写申请表,写明自己的业绩、提供充分的证据,同时还需要其部门领导提供意见,同时还要看管理部门对其奖惩情况的统计(比如我们规定,受过记过处分的当年内无资格晋升),只有三方统计情况达到要求才给予提升,同时还要公示3天,如果其他员工有异议,经核实无误也可以取消其晋升资格,越到上级的晋升越严格。
5、说明一点:类似晋升通道,不少公司都会有,估计大同小异,但只是在操作过程中各有特色,不好借鉴。比如,有的公司还采用总经理一杆笔说了算,虽说明示的晋升通道,但不予实施。
在这里,还是借用ISO实施的一句精典话:说到了要写到,写到了要做到,才有意义啊。
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236楼 Vivian1126
学习了,真的很有启发,谢谢各位分享
235楼 km云子
谢谢分享
234楼 肖虎
“说到要写到,写到要做到”具有真理性的一句话,学习了感谢分享!!
233楼 why1314
学习力一点,谢谢,觉得你们都好神啊
232楼 lander
支持,看得出牵引力。我想请教一下横向认证过程。岗位变换并从事一段时间后,再进行认证码?专业之间是如何横向移动的?
231楼 柒彩云朵
员工的职业晋升确实很重要。。。
230楼 周涛1314
学习了
229楼 苏良彬
谢谢分享 学习了
228楼 novia小妖
图片展示效果不错
227楼 丹丘
谢谢
226楼 灵子0
职业发展通道见图很详细,在实施过程中公司需求、个人能力、个人意愿、要全面衡量应该有难度吧!
225楼 律政佳人
很好
224楼 1162675061
223楼 赵晓西
很清晰
222楼 Derek龙
这么复杂 呵呵
221楼 心静而动
220楼 阳光心情
这个图很好啊呵呵支持吧
219楼 yudafu
清晰简明,很有借鉴价值。
218楼 膂邺蘩荮
学习
217楼 风过无痕520
我们都是老板说了算的呢,唉~~~
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236楼 Vivian1126
学习了,真的很有启发,谢谢各位分享
235楼 km云子
谢谢分享
234楼 肖虎
“说到要写到,写到要做到”具有真理性的一句话,学习了感谢分享!!
233楼 why1314
学习力一点,谢谢,觉得你们都好神啊
232楼 lander
支持,看得出牵引力。我想请教一下横向认证过程。岗位变换并从事一段时间后,再进行认证码?专业之间是如何横向移动的?
231楼 柒彩云朵
员工的职业晋升确实很重要。。。
230楼 周涛1314
学习了
229楼 苏良彬
谢谢分享 学习了
228楼 novia小妖
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227楼 丹丘
谢谢
226楼 灵子0
职业发展通道见图很详细,在实施过程中公司需求、个人能力、个人意愿、要全面衡量应该有难度吧!
225楼 律政佳人
很好
224楼 1162675061
学习了
223楼 赵晓西
很清晰
222楼 Derek龙
这么复杂 呵呵
221楼 心静而动
学习了
220楼 阳光心情
这个图很好啊呵呵支持吧
219楼 yudafu
清晰简明,很有借鉴价值。
218楼 膂邺蘩荮
学习
217楼 风过无痕520
我们都是老板说了算的呢,唉~~~
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