VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

黑龙江企业人力资源管理师报考攻略

考证君

一、报名及认定时间

黑龙江企业人力资源管理师报考攻略

报名流程:

1.819:0010916:00参加等级认定人员可通过网站(http://dbnydx.jndj.ks.zjyun.org/login)东北农业大学职业技能等级认定窗口按要求进行申报,需准备身份证、中国高等教育学历证书查询结果(二维码可识别页面)、个人近期免冠白底照片、个人工作经历证明、考生承诺书,按照网站具体要求进行操作报名。

2.报名资格审核在3个工作日内完成,需参加等级认定人员登录报名网站自行查询审核结果。资格审核通过后,参加等级认定人员通过报名系统进行线上缴费,103116:00截止缴费。资格审核通过未缴费视为报名无效。

3.评价机构按照参加等级认定人员已缴费成功时间先后顺序确定报名顺序,截止到10916:00,以实际报名成功人员确定等级认定人员。缴费后因个人原因不能参加等级认定的人员,不予退费。

二、报名条件

(1)具备以下条件之一者,可申报四级/中级工

累计从事本职业或相关职业工作4()以上;

取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

高等院校本专业或相关专业在校生。

(2)具备以下条件之一者,可申报三级/高级工

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5()以上;

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2()以上;

具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后。累计从事本职业或相关职业工作1()以上;

具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

(3)具备以下条件之一者,可申报二级/技师:
(1) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年(合) 以上(2) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作 3 年合) 以上: 或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(合)以上。
(3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(合) 以上
(4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 1年(合) 以上
(5) 具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(合) 以上。
(4)具备以下条件者,可申报一级/高级技师:
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书《技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年(合) 以上。

三、认定申请所需材料

申报材料清单

1.身份证原件电子版彩色照相件;

2.国家职业资格证书(职业技能等级证书)原件电子版彩色照相件;

3.学历证书原件电子版彩色照相件(在校生学生证)

4.学信网信息电子注册备案表彩色照相件

5.学籍证明原件电子版彩色照相件;

6.工作年限证明原件电子版彩色照相件;

7.考生承诺书

申报说明:

1.考生承诺书须由考生本人亲笔签名。

2.工作年限证明由考生所在单位出具并加盖公章,证明人姓名、联系电话填写清楚,供初审及省中心复审使用。

3.在校生学籍证明请提交学信网教育部学籍在线验证报告,供初审及省中心复审使用。

4.毕业生学历证明提供学信网电子注册备案表彩色照相件

5.电子版彩色照相件要求相片内容清晰。

6.原则上上传单张图片大小小于1M。

 电子照片格式要求

1.半年内正面免冠彩色证件照,大小不超过200KB;

2.照片背景颜色为,其它颜色不予受理;

3.照片要求人像清晰,层次丰富,神态自然。黑白照片、经翻拍的照片不予受理;

四、认定费用

1.符合四级/中级工申报条件的人员按照320/人标准收取

2.符合三级/高级工申报条件的人员按照320/人标准收取

 

原文链接:http://gfxy.neau.edu.cn/info/1314/2256.htm

 

阅读 108
收藏 0 点赞 0
分享
考证君

考证君

HR证书考试小组长
+关注
8,395人关注
最新内容
试用期不签合同吗
18小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
19小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
19小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
19小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
19小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
19小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
19小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
19小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
19小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
19小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
19小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
19小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
19小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
19小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
19小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
19小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
19小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
19小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
19小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
19小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
20小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
20小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
20小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
20小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
20小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
20小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
20小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
20小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
20小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
20小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
20小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
20小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
20小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
20小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
20小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
20小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
20小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
20小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
20小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
20小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
20小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
20小时前    人力资源规划
试用期几天离职
20小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
20小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
20小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
20小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
20小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
20小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
20小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
21小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
21小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了