![“我,薪酬岗,正在降低薪资标准找工作”](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2023/1122/dd5e45a585277ea56369ee3d64a2b49e.png)
该不该降低薪资找工作?
有位很久没联系的朋友突然来找我,问我有没有合适的工作可以介绍,她目前急求一份工作,甚至,哪怕降低一点薪资也是可以的。
先来说说她这半年的求职经历:
此前一直在小公司做人力工作,至今已有3个年头,主做薪酬,月薪8k,去年下半年,公司裁员,她在其中。
她后面找了3个月的薪酬专员工作,薪资从10k降到8k都没有找到合适的,后来干脆想趁此转行,奈何现实残酷,转行哪有那么容易,这一耽搁时间就拉的很长,最后,找工作不得不从线上招聘扩大到人脉圈子,所以找到了我。
我心猜她是因为空窗焦虑,于是有意问她:
“我这里有一个公司确实在招聘,也很适合你,不用降薪,甚至可以争取涨薪80%...
前提是公司有个面试题,就是公司今年因为行情不好需要做个降本增效的薪酬方案,需要根据公司实际情况就目前的薪资结构做个调整,希望这个岗位的HR能给个大概的思路,你有什么想法吗?”
对方磨蹭了很久,既没给出个方案思路,也没提出任何优化建议。甚至很委屈,对我说:
“我之前的工作就是算薪资,发奖金,做绩效考核表,一套薪酬体系都是沿用的,哪里做过什么结构调整啊,现在对岗位要求都这么高了吗?”
的确,HR要解决薪酬结构问题,这一套工作流程下来就是薪酬制度改革了,从事事务性的HR一般没有这样的经历和技能,如果待在小公司,甚至连项目经验都积累不到,所以即便只是提供思路对她们来说也是难关。
委屈,当然委屈,她说不会我也能理解,毕竟薪酬难度摆在那里,所以我接着问她:
“那就拿你的本职工作算工资来说吧,你有做过员工工资分析之类的工作吗?都会从什么角度去分析呢?”
原以为这点对她来说肯定不在话下,没想到她又难住了,我看话题到这有点尴尬,于是赶紧打住,内心却无不觉得替她可惜。
工作久了,面对外界的市场冲击,你真的具备了随时撤退的能力吗?那我们应该怎么办呢?真的需要降低自己的薪资找工作吗?
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薪酬HR需要拥抱市场,做出改变
事实上,降低薪资找工作,并不可取。
很多职场人在面对大环境时因为时间、条件的落差,被逼着,迫不得已只能这样“缓冲”,最后一再降低薪资也能接受,只求能尽快上岗。然而当你认同对方给你的低估价时,别人给予你的工作也不会拥有高价值。
公司在员工身上投入的每一笔,都是待价而沽的。在员工身上付出的越多,公司自然也想从员工身上得到更多的产出回报,而在工作上的体现就是给予员工更富有挑战性的任务,以及更高的任务参与率。
也许,现在的你还是薪酬专员,也可以降薪在这样的公司待着,但若干年后等你再去面试或者跳槽时,面对的只能是对薪酬岗位提出更高要求的公司,试问你的竞争力又是什么呢?
所以,降薪求职只会让自己变得不值钱,被更多低价值的工作占用时间和精力,得不偿失。
如果你也面临同样的困扰,不妨听听这些建议:
1.如果你目前在小公司做薪酬,想通过跳槽获得薪资涨幅,那最好往大公司投简历。不能继续在小公司的圈子里打转。小公司的工资预算永远比大公司来得低。
2.如果你目前已经在大公司工作,目前还是执行岗的,那得往更高一层的管理岗,比如主管/经理的级别走。如果还是找跟目前平级的岗位,那么薪资即使有涨幅,也是非常有限的。
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在邹善童老师这张图里,把薪酬各岗位的核心能力说的非常清楚。薪酬专员能提升效率,保证百分百的准确率,偶尔还可以结合实际需求做改进,就非常优秀了。
如果在这基础上,把主管的专业分析能力发挥出来,晋升会更快。
3.薪酬板块是一个非常专业的板块,即使是最简单的薪酬核算、计算工资之类的事项,也是一门技术活,如果想在这条路上走下去,建议系统学习这项能力,掌握底层逻辑、原理以及方法论,才能更好跳到更好的平台。
很多人力资源的大佬说:薪酬绩效最能体现出HR的能力水平、专业度和个人价值。因为价值决定价格。
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最后我想说,作为体制外的职场人,稳定是个不切实际的幻想。无论是跳槽还是在职,如果一份工作,长远看无法为你带来增值发展价值,只是用重复劳动消耗你、且无发展前途,其实到哪里都是温水煮青蛙。
还不如沉淀学习,抓住机会,拥抱市场,拥抱变化。
对于很多HR来说,薪酬绩效方面还有很多欠缺,从0到1搭建薪酬绩效体系完全不知道从何下手。
尤其是对于中小企业0-5年的HR来说,虽然名义上是薪酬绩效专员,但很多人干的活是全模块的,平时很难在基础的工作事务中提升自己的薪酬能力。
所以,如果你想在薪酬方面大有所为,最好还是进行一次全面系统的薪酬学习,帮你彻底解决薪酬的误区和盲点,从而实现低阶到高阶的晋升。
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DAY3:《轻松搞定绩效落地的管理闭环》
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第三天学习,解决绩效管理体系流于形式且落不了地的问题。
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