怎么搭建自己的hr知识体系

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-09-14 15:37 19375

内容来自 2023-09-15 打卡话题

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摘要：HR知识体系怎么搭建？根据自己的职业目标，从目前岗位出发，踩实知识体系的出发点，延伸到直接相关的其他岗位，再到其他可能涉及的知识或岗位，这样编制起来的“点线面”就可以构建起自己的HR知识体系，在今后的学习与工作中，不断丰富和强化体系。

怎么搭建自己的hr知识体系

三茅网问答版块有朋友提问“怎么搭建自己的HR知识体系”，具体问题是：非科班毕业，从事hr工作2年吧，目前在学习中级课程，听完有点空，再复习一遍，里面的有的知识点也还是模模糊糊，感觉主要还是自己的基础太弱，里面的专业词汇进不到脑子里。有点着急，求大佬们支支招，怎么搭建自己的hr知识体系，每个版块的流程怎么样顺下来，哪怕自己多听两遍课程都没事。知识主要还是要变成自己的。

针对与题主有类似情况的同行，提出以下建议：

1，学扎实

既然现在在“学习中级课程”，不管是为了考证，还是为自己的知识体系打下基础，要对得起自己付出的费用与时间，所以，一定要认真学习。

学习时，首要先认真听老师讲课，一边看书，一边倾听老师所讲课本以外的内容，特别是案例或新近出现的新知识/操作等，不能只带着耳朵听，一定要记录在本子上，好记忆不如烂笔头嘛。

如果是考证考试，不但追求高分，不能60分万岁，更要力争完美，几乎不存在不会解答的题目。

当然，多反复看几遍是必需的，特别是难度相对较大，理解与记忆不那么容易的章节，更要重点花时间啃嚼，也可以多问老师。

还可以象上学一样，准备笔记本的同时，也要有一个错题本，将自己平时容易出错的题一一记录下来，重点练习，反复推敲，避免遇到类似题目再出错。

我们都知道，读书或学习，开始时，厚厚书里，到底讲些什么，是不太清楚的，但如果看目录，也略了解大概，这时可以初浅认识或认为书是比较薄的，但随着后面的笔记和理解增多，书就变得厚多了，还有不少自己理解的内容，赋予了书一些新的知识，但随着自己反复理解与记忆和练习习题，自己看着目录就知道内容了，甚至能够达到顺背倒背的水平，这时很可能就看到书中某一个字就能够引发自己的无数联想，直至全部内容讲述出来，这时的书，薄到只是一个“字”了。

所以，学习/读书，学扎实，是有层次和水平之分的，想达到哪种程度，完全取决于自己所花的功夫。但如果学得越扎实，对自己知识体系的再增添无疑是有好处的，毕竟基础牢固，在上面建什么都容易一些。

2，用起来

走上工作后，我们所学的东西，都是希望能够运用到实际工作中，不仅仅是为了考试。

题主现在所学中级课程，想必是HR非常全面的知识，甚至还有非HR的内容，比如经济学/法律/财务/业务等。

我认为，不管学了哪些知识，都尽量想办法与自己所接触到的实际工作结合起来，一是看看工作中与理论的异同或创新，二是相互促进可以从哪些方面来体现，三是与同事或同行进行这些方面的讨论/分享等。通过这样的不同形式，可以更加强化知识与实践的转化，打通一些不同的理解。

首先是自己相对熟悉的工作或领域，比如：2年以来所接触到的HR实际工作以及现在的岗位，与所学比起来，完善程度/涉及层级/具体做法等有啥异同，如果辩证看待。

其次是相关的知识，不管是HR其他模块，或者其他所学的知识，其他同事或公司的具体做法，是否有区别，如何客观进行分析。

总之，采用“学中用，用中学”，所学皆用“工作”来验证，也须知，理想很丰满，现实很骨感，如果实际工作与知识相差较大，也要学会理解，不能说实际错误，也不能认为知识不对，这里的辩证关系与正确看待二者的存在，是需要智慧与胸怀的，也是帮助我们成长成熟的方式之一。

3，多交流

温故而知新，可以为师矣。

学到的知识，只有常用，才能记忆和掌握牢固，才能不断有新的理解和创新，同时，只有与同行或他人交流，才能互换彼此，让已经熟悉的知识更强化，让自己的知识体系不断丰富，在交流中得到添砖加瓦。

交流，不应持保留做法，要知无不言，言无不尽，有多少掌握的知识，就可以分享交流多少，一次不充分就多次。