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面临快节奏的工作及生活压力，高层的“快速”决策和组织结构的频繁变革更，HR需要“跑步上岗”，很多HR都会遇到这些棘手问题：
管理如何从0到1：新加入企业，人力资源管理该从哪里入手？
知识不够体系： 每天陷入事务性工作无法自拔，啥都做过，但感觉啥都不精通，缺乏系统完整的方法论和认知框架
跟不上发展： 面对时代不确定性、组织快速变革，如何与时俱进，探索最新的管理模式？
对于这些问题，最高效的方式是学习行业大咖的成功经验，挑选专家们出版的专业书籍，然而还是有很多HR不知该看啥，不知道如何挑选专家，而三茅VIP，则为大家解决了这个问题。
我们研读市场，针对不同阶段HR的困扰和提升需求做了一份读书计划
工作0-3年，推荐大家听HR应知应会系列；
工作3-10年，推荐大家听HR晋升必读系列；
还有额外的HR职场书屋系列，涵盖职场心理学、情商等HR必备的软技能。
并且，为了让用户能更快速的听懂作者所讲，我们还邀请作者本人亲自为书籍最精华的80%部分提取出来，再优选主播为你领读。
比如，于丽萍老师的「HR劳动争议经典管理案例」。
第1节：应对劳动争议，企业的举证要点
第2节：掌握招聘过程中的法律风险管理
第N节：......
对于常见雇佣问题，采用“案例+处理方法+罗列所需证据”的方式，连所需证据都一项项列出，帮助HR从每一步每一个细节由根源上杜绝风险。
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