怀孕裸辞两年，复出一样华丽转身，我只靠这三点逆袭外企HRD！

三茅网 2023-06-02 14:38:04

我叫张晴，一个平淡无奇的名字，一个草根HR，没有985、211的学历。

曾经我是普通民企HRM，现在我是一家外企人力资源总监。

2016年底，我裸辞，原因是再不回家结婚，老公就跑了。

没有任何准备更没有准备退路，匆匆忙忙回到家乡与相恋三年的男友成婚。

刚结婚的那段时间也曾迷茫，留在家乡这个普通二线城市还是继续回到一线拼博呢？

还没有来得及思考成熟，我怀孕了。得到这个消息，我是很激动同时也很焦虑。

生完孩子后，我还能回到职场吗？要和那些年轻人争岗位的时候我还能有核心竞争力吗？

考虑孩子，考虑自己的年纪，我最后选择了留在这座城市等孩子生完。

在生孩子的时候，我也万般焦虑。

但事实证明，我成功了，在我裸辞两年后，我真的成功了，所以今天我写下这篇文章，与各位同行姐妹们共勉。

其实，我逆袭成功，只靠了这三点。

无论什么情况都要保持学习力

在家这两年，我一直很焦虑，我必须要做点什么让自己充实起来。

我选择了怀孕的这一年考人力资源一级证书，因为以前已经考过二级，这次只需要备考一级即可，同时还选择了中级经济师一起考。

虽然怀了孩子的我看书有些倦怠，但是对未来职场的不确定感让我不得不这样努力。

很幸运，我考一级的时候是我预产期前一个月，我顶着大肚子去考试，最终的结果是考过了。

尤记得从考场出来的时候抱着老公失声痛哭，为了孩子，我必须努力。

生完孩子刚出月子我就开始捡起大学英文四级的书，并且很幸运地开始在三茅网上学习。

为什么说幸运？

因为白天带孩子是真的辛苦，一边给孩子喂奶一边背英文，一边冲奶粉一边背英文。

其实学习效率并不高，只有晚上孩子睡了，我才能在黑暗中带上耳机听三茅网的各种课程和书籍。

只能说三茅网的音频课实在太适合我这种只能利用碎片化时间去学习的人。

我从晚上听到每天早上早起半小时去听，不仅学到了很多专业知识，连专注力都提升不少。

就这样我坚持到了孩子断奶，英语口语全部捡起来了，还认认真真跟着三茅的音频课学了很多干货。

真的要感谢三茅网的及时出现，长期陪伴。

必须找准方向并努力进入这个领域

我在复出前半年就开始谋划，挑选行业。

毕竟30多岁了，我也听过三茅徐渤老师职业规划课，我想这次的选择极有可能是行业性的关键时间点。

而我个人的情况是在外企精密制造有过半年实习，后来就一直在内资企业，但英文基础尚可。

我想去一个系统的企业学习更多内容，所以选定了合资型贸易企业，需要一定英文功底但又不至于要全英文办公的企业。

而且贸易行业员工素质相对来说比制造业强一些，不会有更多纠纷。

于是我一直在网上找合资外贸企业进行投递，甚至直接用各种社交APP例如领英、脉脉等找到对方的HR及总经理等与之交谈，即使不会被录取，也是有这些行业的基础知识沉淀。

这一点对我的复出真的太重要了，最后能够被上海这家外企录用很大一部分是因为我有了这个行业的不少知识。

一定要与行业的先进理念保持同步

另外，我很感谢一位猎头朋友，她一直跟我说要紧跟行业潮流。

曾经大家还在谈BSC平衡计分卡，如今你不谈几句OKR、不懂OD是什么，不知道如何进行人才盘点，根本入不了大企业的眼！

所以一定要多跟同行交流，甚至假装应聘，与对方老板进行电话面试。就为了解这个行业的对HRD的要求，即便哪些要求是目前并不需要掌握的技能。

有同行问过我，你又不做这些，学了干吗？

我告诉他们，想要在未来有机会一展拳脚，你连脑子都是空的，理论框架都没有，打什么拳脚呢？只能是王八打拳！

请记住！无论用不用得上，一定要与行业的先进理念保持同步，不然可能在面试关就被淘汰。用不上是另一说，但不懂就毫无机会。

最后，我想说，感谢自己真的一直在拼命努力才有今天的成绩。

感谢三茅能够让我成长，在三茅学习的这几年，我从HR主管做到HRD。草根HR是可以逆袭的，万般皆辛苦，学习也一样，可是现在不苦，未来可能更苦！

跟着逆袭专家，养成高效学习习惯

看了张晴的经历，不得不由衷感叹一句“佩服！”，而能够帮助到张晴也是不负我们三茅的初心。作为十多年的HR学习交流平台，一直都抱着帮助全天下HR变的更专业更轻松更高薪的愿景在坚持。

所以，如果你也想和张晴一样，不服输，想打破职业瓶颈，完成职场的华丽逆袭，我推荐你和她一样，跟着《三茅VIP全年学习计划》进行长期且高效的学习。相信时间累计的力量，不放弃自我追求，这样的HR才有更广阔的未来。在文末，我们也为大家准备了福利。

每个人都希望工作稳定，都希望生活越来越好，所以才需要打造持续的核心竞争力，这其中的关键，就是高效学习。

而《三茅VIP全年学习计划》就是为HR量身订制。

我们一直在思考，什么样的产品才能真正帮助HR。

为此，我们认真调研了上千个HR用户，加入了上百个HR群体，收集了上千份问卷调查。

最终研发出适用陪伴每位HR成长的全年学习计划。

如果大家有认真观察，就会发现：

我们的合作者中，既有人力资源管理开创者戴维·尤里奇，也有华为全球人力资源专家冉涛，还有从业多年的人力资源专业人士于丽萍、卢光光等专家。

合作出版社有中国法制出版社、人民邮电出版社、清华大学出版社等。

我们费尽心思找书籍，汇集优质课程，找大咖合作，找权威合作商，只为能推出一款成功的HR学习产品。

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