想摆脱职场迷茫，必须收起“好学生心态”

三茅网 2023-05-08 11:15:14

今年五一，本来找了我的好老弟大刘一起，准备去淄博凑凑热闹，狠狠地“报复”一下之前憋闷的生活，放肆玩耍一把。

可就在我边收拾行李边期待撸串的时候，他却突然打电话说自己去不了了。

以我对这个“老实人”的了解，他会这样“出尔反尔”，90%的概率是因为他那个倒霉公司。

果不其然，“逼问”之下，他支支吾吾地跟我说：“老板让我五一跟他出差去见客户。组里的同事都没时间去，最后就推荐我来了……”

我听完顿感血压飙升，忍不住说了一句：“你字典里是不是没有‘不’这个字儿啊？”

大刘无奈地笑了笑，我也不想在这个时候太责备他，随意寒暄了两句让他不要在意，就挂断了电话。

一脚把行李箱踹到一边之后，我坐在地上不禁想着，或许我们奔波在职场如此疲惫，就是因为一直以来都把“做个好学生”这件事情，下意识地当成了成功的必要条件。

01 何为“好学生心态”

最近“好学生心态”在网上被热议，网友总结了大部分“好学生心态”的人都会有的以下几个特点：

自觉遵守所有规矩，完成指定任务。并不考虑任务是否合理，只是埋头苦干。

过于重视价值实现和正向反馈。一旦没有得到正向反馈便会失落苦闷，自我怀疑。
踏实努力，做到最好。完善生活的每一个细节，追求普遍价值意义的“好”
恐惧失败，习惯性自我PUA，否定外因带来的影响，只责怪自己
习惯性讨好，不懂拒绝。试图与所有人搞好关系，怕自己让别人不满成为负担。

其实总结起来就是八个字：不懂拒绝，过度自省。

说白了“好学生心态”其实就是讨好型人格的升级Plus版。而大刘就是这样的人。

我跟大刘之前在同一个公司，当时他还是个应届毕业生，而也是我给他进行的面试。

整个面试过程中，长得人高马大的他都坐得板板正正的，自信之中透露着几分紧张，措辞端正态度礼貌，性格上的踏实随和完全就写在脸上。不得不说这样的人在职场里确实是一股清流。

到岗第一天，我带着他熟悉办公环境并认识同组的同事，有个在公司混了五六年的老油条看到一脸朝气加老实的大刘，阴阳怪气的说：“哎呦这一表人才的，一看干活就差不了，咱部门又添了个福将啊~”

正当我准备回怼他的时候，没想到大刘却提前抢了话：“您过奖了，以后有什么需要我帮忙的地方尽管找我！”

听完这傻大个的发言，我忍不住在心里骂了句脏话，之后也不敢停留太久，简单寒暄几句之后就赶紧拉着他离开了。毕竟再继续聊下去，说不定这大刘都能把自己当场卖了。

大刘似乎也看出了我的异样，小心翼翼地跟我说：“哥，我刚才是说错啥话了吗？”

我看着眼前这个新晋的“冤大头”，想起了刚入职场时和他一样神态的自己，不由得想跟他多说几句，可职业的经验又让我把刚到嘴边的话咽了下去，只能说：

“你刚刚接触职场，做好自己的事情就行，用不着跟所有人处好关系。”

大刘似懂非懂地点了点头，也不知道他有没有了解我说的“自己的事情”指的是什么。

后来大刘不出意料的成了他们部门的“优秀劳模”，真正诠释了什么叫大家的事就是自己的事。我眼见着老板同事的“人情”和繁重的工作，让他褪去了热情，疲惫沧桑跃然于脸上。

我从这家公司离职时，劝大刘换个环境，重新思考自己未来的怎么发展。但他却跟我说，自己在这里都没有做出什么成绩，到别的地方不更难？

完了，我意识到他已经完全陷入自我怀疑了。

当然不光他一个人这样，在这种倒霉公司只要是心里有点期待的人，都或多或少会陷入这种“好学生心态”，我刚入HR这行的时候也是一样。

如果说在职场里那个部门里“好学生”最多，那必须是行政人事部门。

你的工作一旦和人员管理、公司制度规划这种东西挂上钩，就会莫名其妙地想要让得到所有人的认可。为了得到认可，你就会费尽心力地想要所有人都与你建立一种融洽的关系。

而当你有这种冲动和想法时，你离崩溃也就不远了。

自我消耗换不来正向的结果反馈，老板开会还天天叫你反思自己，被PUA到最后都给人养成遇事不决先扇自己一嘴巴的习惯了。

更何况部门内工作做的已经头大了，别的业务部门还总拿你当成“跑堂”，那恨不得上厕所没带纸都要给我们HR打个电话送一趟。

导致的结果就是，你陷入恐惧失败的怪圈，把讨好别人也当成了实现自己价值的一部分，用来弥补你其他成绩上的缺失，但你发现越补窟窿越大。

久而久之，习以为常。想做出改变，但是已经丧失了踏出那一步的勇气。

前有“孔乙己长衫”，今有“好学生心态”，这些东西归根结底，其实就是代表了当代职场打工人的迷茫。

而摆脱这种迷茫的重要一步，就是你要去认清自己的优秀，而不是听别人说你优秀。

02 学会“放过自己”

“好学生心态”从来都不是我们自己愿意形成的，它大部分都来源于外因的影响，以及人们对于“好学生”的刻板定义。

记得去年春节放假回家，一家人的焦点都集中在了考上全市排名第一的重点高中的我妹小玉身上。

但是满桌人，只有我一个人在称赞她牛X，其他的长辈无非就是在说两种话：

“小玉懂事！就是比别的孩子成熟，努力肯学，考上了很正常……”

“可不能松懈啊，到了高中更得好好学习了……”

而同样除了我，没有人看到小玉脸上那种无奈、疲惫，甚至是孩子脸上不该有的迷茫神色。

我很担忧，担忧的不仅仅是小玉的现在，更多的是担忧她在未来踏入职场后，会不会成为下一个大刘

。

饭后我拉着小玉出去放烟花，她看着天上绽放的彩色天幕，脸上又出现了孩子那种特有的快乐和天真。

我忽然跟她说：“如果做好学生做得累了，压力大了，就试着去做做自己吧”

小玉转过头，脸上有些疑惑的神色。

我不知道在她能不能懂我的意思。但如果她能记得这句话，我希望这可以让她在陷入沮丧困苦时，给她一个新的方向。

突然觉得从小被灌输的这种“好学生”、“懂事”的概念很可怕。它仿佛是在逼迫人们去努力成为别人眼中理想的样子，而非自己心中所期待的样子。

这其实源于过往经验和教育给人带来的思维误区。而教育如何改进、观念如何往多样化的方向疏通，这样宏观的问题没法简单得出答案。但大环境的缓慢调整，却并不阻碍我们自身做出改变。

生命是一次曲折的长跑，抵达终点之前不要害怕转弯。

其实并非要讨论“好学生心态”是有益还是有弊，只是当我们因为这样的心态而陷入挣扎时，不要轻易让他成为你的习惯。要知道在职场或者在生活中，有多种通往成功或幸福的方式，而非只有那一条必经之路。

给想要放下“好学生心态”，想要重新启程的HR和职场人们几点建议：

放下敏感，取悦自己

NBA篮球巨星Allen Iverson在面对媒体采访时曾说过这样一句话：

“这世上有有50%的人爱你，就会有50%的人恨你。”

你要明白一件事情，这世界上所有人都是不同的，因此你也无法让所有人满意。为什么很多人想拒绝别人却总是张不开嘴？因为你对于他们的情绪回馈太过敏感。

是不是别人的无心说笑都会让你觉得是在谈论自己？是不是你总在幻想同事们会因为你的拒绝在背后对你议论纷纷？是不是会怕自己如果不合群、不帮助别人，就会被孤立边缘化？

人间三千烦恼，菩萨都解决不了，更何况你一介凡夫俗子。

在职场，放下自我利益帮他人追求价值的做法不会让人觉得高尚，时间久了只会让人发觉你的愚蠢。

做好自己分内的事，其他的随缘就好。总是顾及他人的感受，希望和每个人都能融洽相处，慢慢你就会忘记了怎么去爱护自己。

人的情感好比一瓶美酒，这边倒一杯，那边倒一杯，慢慢就剩下一个空瓶。

当然，在职场学会拒绝别人，是提升职场情商的重要一步。作为HR我最常看的书除了专业技能上提升薪酬绩效、招聘培训类书籍外，就是一些职场思维和沟通技巧书籍，这些书不仅仅是在告诉你混迹职场所必须的话术和交际技巧，更重要的是它通过一个个鲜活的案例，在提升你的情商逻辑，让你真正能够通过意识的转变来提升情商，卸下压力，去试着取悦自己，不让工作成为一种生活的煎熬。