很多人都分不清楚赔偿金与补偿金，今天我们就来先来说说赔偿金与补偿金的区别，再来说N，N+1，2N是什么。
经济补偿金和经济赔偿金虽然都是赔钱，但它们是两个概念，对应着不同的情况，适用着不同的条款。
经济补偿金是指在符合一定条件下，企业提出解除劳动合同时，应该给予劳动者的经济补偿。一般我们说的N+1，大部分是指的补偿金。
赔偿金是指的用人单位违法解除或者终止劳动合同、以及未签订劳动合同等原因下，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照补偿金标准的2倍进行的赔偿。
N是一个月税前工资乘以在职的年份；（超出半年的按照可按照1年算，不足6个月的按照0、5计算）
N+1是一个月税前工资乘以在职的年份+1个月税前工资
N+2是一个月税前工资乘以在职的年份+2个月税前工资
2N是2*（一个月税前工资乘以在职的年份）
N也是有上限规定的，《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：深圳2022年12592元，3倍：3*12592=37776元
小明离职前12月平均薪资为：35000元，那小明的N的计算标准就是35000元，若赔付标准是：N+1，则：（35000*在职年份）+35000；
小光离职前12月平均薪资为：39800元，那小明的N的计算标准就是：37776元，若赔付标准是：N+1，则：（37776*在职年份）+39800
注意N+1 里 “1”的部分不受社平工资的限制，离职月前一个月的税前工资是多少就是多少。
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