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如何成为一个专业能力很强的HR

言职哥哥

在企业,能让HR生存的必备武器就是专业能力,没有专业能力,就无法得到各部门的认可。那么,应如何成为一个专业能力很强的HR呢?

 

如何成为一个专业能力很强的HR

 那我们就先来说说HR的专业能力,主要是包括两个方面:专业知识+专业技能

 

专业知识

 

1、岗位基础知识:

 

1)组织行为学

 

2)人力资源管理

 

3)劳动力市场、人力资本投资理论

 

4)劳动与社会保障政策

 

5)经济基础知识

 

6)心理学

 

7)沟通学

 

2、企业相关知识

 

1)公司的业务流

 

2)公司产品及相关知识

 

专业技能

 

1)办公软件的使用

 

2)人力资源6大模块操作流程

 

4)工作分析及岗位评价

 

3)工作分析与岗位评价

 

4)绩效、薪酬福利设计

 

5)劳资关系管理及处理方法

 

6)招聘、面试技巧

 

7)培训管理技巧

 

8)人力资源6大模块核心关键点、核心技能

 

除去我们的专业能力要求以外,现在其实很多企业对于HR部门做了精细化的管理,

 

1、选择擅长的领域深耕

 

选择自己擅长的领域进行深耕,并且做出一定的成果,是容易获得成就感的。而且个人也可以往专家方向发展。

 

2、刻意的训练

 

在找到方向之后,为之进行努力,掌握对应能力,因为提升能力最好的方法就是刻意训练。可以先制定计划,然后针对计划进行知识体系的搭建,例如在看书之后进行思维导图的输出,个人意见的整理等等。

 

以上就是小编整理的关于如何成为一个专业能力很强的HR的全部内容,希望可以帮助到大家。

 

推荐阅读:

 

HR必备技能之STAR面试法

 

招聘人员如何编写任职要求

 

 

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