在企业，能让HR生存的必备武器就是专业能力，没有专业能力，就无法得到各部门的认可。那么，应如何成为一个专业能力很强的HR呢？
那我们就先来说说HR的专业能力，主要是包括两个方面：专业知识+专业技能
专业知识
1、岗位基础知识：
1）组织行为学
2）人力资源管理
3）劳动力市场、人力资本投资理论
4）劳动与社会保障政策
5）经济基础知识
6）心理学
7）沟通学
2、企业相关知识
1）公司的业务流
2）公司产品及相关知识
专业技能
1）办公软件的使用
2）人力资源6大模块操作流程
4）工作分析及岗位评价
3）工作分析与岗位评价
4）绩效、薪酬福利设计
5）劳资关系管理及处理方法
6）招聘、面试技巧
7）培训管理技巧
8）人力资源6大模块核心关键点、核心技能
除去我们的专业能力要求以外，现在其实很多企业对于HR部门做了精细化的管理，
1、选择擅长的领域深耕
选择自己擅长的领域进行深耕，并且做出一定的成果，是容易获得成就感的。而且个人也可以往专家方向发展。
2、刻意的训练
在找到方向之后，为之进行努力，掌握对应能力，因为提升能力最好的方法就是刻意训练。可以先制定计划，然后针对计划进行知识体系的搭建，例如在看书之后进行思维导图的输出，个人意见的整理等等。
以上就是小编整理的关于如何成为一个专业能力很强的HR的全部内容，希望可以帮助到大家。
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