与其说HR在意有空窗期，不如说HR在意空窗期你在做什么事。
空窗期是职场人士必须经历的一个过程，可以是因为个人原因导致的，也可以是因为职业发展或环境变化等原因而导致的。HR会关注的是你为什么有空窗期，有什么原因。
招聘成功率是HR绩效考核指标里的必考项。所以，无论是从筛选简历到约求职来面试，HR都要付出相当大的时间成本和人工成本。
而在约面的过程中，HR需要靠经验综合评估这个人和现有的岗位匹配度和契合度，如果人员存在这样或那样的问题，HR的时间成本就更大。
即使将候选人推荐给用人部门的负责人，成功率也是很低，还有可能会被反馈给领导说“不够专业，人才选评估能力很差”。
所以HR在面试中，会针对候选人的专业技能、工作能力、个人性格进行全盘评估与分析，其中比较重要的点就是稳定性和匹配度。
而HR会留意求职者的空窗期，主要有以下几种顾虑：
1、担心求职者不稳定，流动性强。
一位有过多次离职经历的员工，稳定性就会打上问号，因为这代表着这位员工在之前的公司可能没有留下好的印象或者是没有找到一个合适的职位。这样的情况很容易让雇主感到不安。
2、担心求职者能力不足
如果求职者一年之内都没有找到工作，HR首先会考虑求职者能力是否能够胜任工作，或者是其他因素如语言表达能力是否达标等。因此，求职者需要在面试中解释清楚这段时间的空窗期，并且有足够的理由和证明来证明自己的能力。
3、担心求职者生活琐事太多影响工作
这种情况通常是由于个人身体状况或家人身体状况出现问题，所导致的空窗期。HR可能会担心这种情况会影响到求职者的工作效率和工作质量。
如何消除HR的顾虑呢
1、求职者需要提前做好面试准备，对于这段时间的空窗期有一个清晰的解释，并且能够针对HR的疑虑进行回答。
2、求职者需要做好一个全面的自我介绍，突出自己的工作及个人优势，让HR对自己的印象更加深刻。
3、求职者需要具备良好的职业道德和素质，展现出自己的专业和诚信，让HR对自己有更多的信任和认可。
对于求职者来说，空窗期并不是一件坏事，它可以让你更好地了解自己，重新审视自己的职业规划和方向。但是在面试时，需要注意HR的疑虑，并且针对性地解答，让HR对自己的能力和稳定性有更加充分的了解和信任。
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