VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

HR不喜欢应聘者空窗期的3大原因

言职哥哥

与其说HR在意有空窗期,不如说HR在意空窗期你在做什么事。

 

空窗期是职场人士必须经历的一个过程,可以是因为个人原因导致的,也可以是因为职业发展或环境变化等原因而导致的。HR会关注的是你为什么有空窗期,有什么原因。

 

HR不喜欢应聘者空窗期的3大原因

 

招聘成功率是HR绩效考核指标里的必考项。所以,无论是从筛选简历到约求职来面试,HR都要付出相当大的时间成本和人工成本。

 

而在约面的过程中,HR需要靠经验综合评估这个人和现有的岗位匹配度和契合度,如果人员存在这样或那样的问题,HR的时间成本就更大。

 

即使将候选人推荐给用人部门的负责人,成功率也是很低,还有可能会被反馈给领导说“不够专业,人才选评估能力很差”。

 

所以HR在面试中,会针对候选人的专业技能、工作能力、个人性格进行全盘评估与分析,其中比较重要的点就是稳定性和匹配度。

 

而HR会留意求职者的空窗期,主要有以下几种顾虑:

 

1、担心求职者不稳定,流动性强。

 

一位有过多次离职经历的员工,稳定性就会打上问号,因为这代表着这位员工在之前的公司可能没有留下好的印象或者是没有找到一个合适的职位。这样的情况很容易让雇主感到不安。

 

2、担心求职者能力不足

 

如果求职者一年之内都没有找到工作,HR首先会考虑求职者能力是否能够胜任工作,或者是其他因素如语言表达能力是否达标等。因此,求职者需要在面试中解释清楚这段时间的空窗期,并且有足够的理由和证明来证明自己的能力。

 

3、担心求职者生活琐事太多影响工作

 

这种情况通常是由于个人身体状况或家人身体状况出现问题,所导致的空窗期。HR可能会担心这种情况会影响到求职者的工作效率和工作质量。

 

如何消除HR的顾虑呢

 

1、求职者需要提前做好面试准备,对于这段时间的空窗期有一个清晰的解释,并且能够针对HR的疑虑进行回答。

 

2、求职者需要做好一个全面的自我介绍,突出自己的工作及个人优势,让HR对自己的印象更加深刻。

 

3、求职者需要具备良好的职业道德和素质,展现出自己的专业和诚信,让HR对自己有更多的信任和认可。

 

对于求职者来说,空窗期并不是一件坏事,它可以让你更好地了解自己,重新审视自己的职业规划和方向。但是在面试时,需要注意HR的疑虑,并且针对性地解答,让HR对自己的能力和稳定性有更加充分的了解和信任。

 

推荐阅读:

 

HR必备技能之STAR面试法

 

HR三大支柱六大模块区别

 

HR如何借助智能AI高效工作

 

阅读 332
收藏 1 点赞 0
分享
言职哥哥

言职哥哥

三茅网首席体验官
+关注
1,791人关注
最新内容
未婚未育面试怎么回复
29分钟前    招聘
面试后hr说让我回去考虑一下怎么回复?
29分钟前    招聘
收到面试通过怎么回复hr?
29分钟前    招聘
面试之后没有回复怎么询问
29分钟前    招聘
面试通过了怎么回复去上班
29分钟前    招聘
面试问加班看法怎么回复
30分钟前    招聘
收到面试通知怎么回复
30分钟前    招聘
面试过后一般多久给回复
30分钟前    招聘
怎么回复hr面试约时间?
30分钟前    招聘
收到面试邀约怎么回复
30分钟前    招聘
面试空窗期怎么回复
31分钟前    招聘
面试被拒绝了怎么礼貌回复
31分钟前    招聘
面试一周内给回复
31分钟前    招聘
面试结果被拒绝怎么回复
31分钟前    招聘
面试被拒绝怎么回复
31分钟前    招聘
面试过了怎么回复入职?
31分钟前    招聘
问hr面试结果不回
32分钟前    招聘
hr约面试怎么回复?
32分钟前    招聘
面试完想拖几天怎么回复
33分钟前    招聘
面试回复话术想去
33分钟前    招聘
面试考虑好了怎么回复?
33分钟前    招聘
面试通过怎么回复同意入职
34分钟前    招聘
面试完考虑好了怎么回复
34分钟前    招聘
面试没通过怎么礼貌回复hr?
34分钟前    招聘
通过面试怎么回复表达感谢
34分钟前    招聘
面试不通过怎么回复求职者
34分钟前    招聘
面试通过了怎么回复?
34分钟前    招聘
临时有事不能去面试怎么回复hr?
34分钟前    招聘
hr直接约面试怎么回复?
35分钟前    招聘
面试失败如何回复hr?
35分钟前    招聘
问面试结果不回复怎么办
35分钟前    招聘
面试不合适怎么回复应聘者
36分钟前    招聘
面试成功后如何回复入职
36分钟前    招聘
面试没过怎么回复?
36分钟前    招聘
面试完不想去怎么回复
37分钟前    招聘
面试不通过怎么回复?
37分钟前    招聘
面试没通过怎么回复?
37分钟前    招聘
收到面试邀请怎么回复
37分钟前    招聘
询问面试结果不回
37分钟前    招聘
面试后考虑去上班怎么回复
38分钟前    招聘
面试没有通过怎么回复
38分钟前    招聘
面试未通过怎么回复别人
38分钟前    招聘
面试没通过怎么回复应聘者
38分钟前    招聘
hr不回复面试结果?
38分钟前    招聘
面试通过后怎么回复入职
38分钟前    招聘
面试被拒怎么回复?
39分钟前    招聘
面试通过想再考虑怎么回复
39分钟前    招聘
面试拒绝回复话术
39分钟前    招聘
面试通过怎么回复?
40分钟前    招聘
面试你希望的薪水是多少怎么回答
40分钟前    招聘
面试官问你薪资期望怎么回答
40分钟前    招聘
面试官问了期望薪资有希望吗
40分钟前    招聘
当面试问你期望薪资
40分钟前    招聘
你对工资和福利有什么期望
40分钟前    招聘
期望薪资待遇怎么回答
40分钟前    招聘
期望薪资写在简历哪里
41分钟前    招聘
面试你期待的薪资怎么回答
41分钟前    招聘
期望工资多少面试怎么回答
41分钟前    招聘
期望薪资是底薪还是全部
41分钟前    招聘
面试时hr问期望薪资怎么回答
41分钟前    招聘
hr期望薪资怎么回答
41分钟前    招聘
公司问你期望薪资怎么回答
41分钟前    招聘
你的期望薪资是多少怎么回答
44分钟前    招聘
面试时问期望薪资多少怎么回答
44分钟前    招聘
期望薪资写月薪还是年薪
44分钟前    招聘
面试问薪酬期望值如何回答
45分钟前    招聘
薪资不符合期待,怎么和hr谈
45分钟前    招聘
你期待的薪资是多少怎么回答
45分钟前    招聘
领导问期望工资薪酬多少怎么回答
45分钟前    招聘
最低期望薪资怎么回答
45分钟前    招聘
期望薪资多少我该怎么说
45分钟前    招聘
面试问我期望薪资多少是不是有戏
45分钟前    招聘
还没面试就问期望薪资怎么回答
46分钟前    招聘
大学毕业生期望薪资
46分钟前    招聘
hr问你期望薪资是多少怎么回答
46分钟前    招聘
面试官问期待薪资是怎么回答
47分钟前    招聘
面试hr问期望薪资怎么回答
47分钟前    招聘
写期望薪资的正确方法
48分钟前    招聘
面试问你期待的薪资怎么回答
48分钟前    招聘
问我期望薪资怎么回答
48分钟前    招聘
期望税前薪资怎么填最好
50分钟前    招聘
入职期望薪资怎么填最好
50分钟前    招聘
目前薪资和期望薪资怎么填
51分钟前    招聘
面试官问期望薪资是多少怎么回答
52分钟前    招聘
期望薪资要高了hr还会联系吗
52分钟前    招聘
期望的工资是多少要怎么回答
53分钟前    招聘
hr问你的期望薪资应该怎么回答
53分钟前    招聘
期望薪资范围怎么填最好
54分钟前    招聘
应届生期望薪资怎么回答
54分钟前    招聘
面试时问到期望薪资该怎么合理回答
54分钟前    招聘
hr说给不到期望薪资还考虑吗
54分钟前    招聘
期望薪金怎么填写
54分钟前    招聘
期望薪酬怎么填
54分钟前    招聘
怎么回答期望薪资比较合适
54分钟前    招聘
您的期望薪资是多少呢?怎么回答
54分钟前    招聘
在就业时候对自己水平,能力,薪酬期望
54分钟前    招聘
期望待遇是什么
55分钟前    招聘
薪酬期望值怎么回答合适
55分钟前    招聘
你对薪资待遇有什么期望
55分钟前    招聘
期望月薪写多少合适
56分钟前    招聘
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了