就业歧视是指在就业方面，因为个人的性别、种族、年龄、身体状况、宗教信仰、性取向、婚姻状况等因素而受到不公平待遇的情况。这种不公平待遇可能表现为无法获得就业机会、无法得到公平的薪资待遇、无法获得晋升机会以及遭受不公平的解雇等。
就业歧视不仅影响到个人的发展和生计，而且也是一种社会问题。以下是就业歧视的几种形式：
就业歧视是指在就业方面，因为个人的性别、种族、年龄、身体状况、宗教信仰、性取向、婚姻状况等因素而受到不公平待遇的情况。这种不公平待遇可能表现为无法获得就业机会、无法得到公平的薪资待遇、无法获得晋升机会以及遭受不公平的解雇等。
就业歧视不仅影响到个人的发展和生计，而且也是一种社会问题。
就业歧视的五种行为
1、性别歧视
性别歧视是指在就业方面，因为个人的性别而受到不公平待遇的情况。通常情况下，女性在获得就业机会、晋升机会以及薪资待遇方面会面临更多的挑战。例如，女性在薪资上通常比男性少，而在职业晋升方面也面临更多障碍。
2、种族歧视
种族歧视是指在就业方面，因为个人的种族而受到不公平待遇的情况。这种歧视可能表现为无法获得就业机会、遭受不公平的解雇、无法得到公平的薪资待遇以及无法获得晋升机会等。在某些地区，少数族裔通常比本地居民面临更大的就业歧视。
3、年龄歧视
年龄歧视是指在就业方面，因为个人的年龄而受到不公平待遇的情况。通常情况下，年轻人和老年人在获得就业机会和晋升机会方面都会面临更多的挑战。年轻人可能因为缺乏经验而无法获得就业机会，而老年人可能因为缺乏灵活性而无法获得晋升机会。
4、身体状况歧视
身体状况歧视是指在就业方面，因为个人的身体状况而受到不公平待遇的情况。例如，残疾人在获得就业机会、晋升机会以及薪资待遇方面通常会面临更多挑战。此外，一些公司可能会歧视患有某些疾病的人，例如艾滋病、乙肝等。
就业歧视不仅影响个人的生计和发展，而且也对社会产生负面影响。
推荐阅读：
HR嘲讽是职业歧视吗（职业歧视的行为有哪些）
HR面试如何识别面试者的“假行为”
查看未读消息
查看最新消息
