昨天又给我打电话。
这是她这个月以来,第5次找我聊天诉苦。
因为部门来了个新人,比她小4岁,但她发现对方的工资竟然足足多了一半。
前几次电话里,她都信誓旦旦表示要找领导涨工资,但每次都临阵退缩,无能狂怒。
所以昨天已接到电话,我就问她:和领导谈得怎么样了?
没想到这次高丽真的找领导谈了,不过结局跟她想的不太一样。
领导没有给她涨工资,而是告诉她为什么新人工资比她高,理由很简单,因为高丽在公司三年多,越来越没有存在感。甚至跟她说,一个HR沦为废材的特征就是没有存在感。
否则为什么公司要再多招一个HR,有这个预算留给业务部门不好吗?
但领导同时也说了,当初招高丽进公司也是觉得她有潜力,这几年也有值得肯定的地方,所以接下来她必须提升自己,让公司看到进步与价值,加薪是顺其自然的事情。
一番话下来,虽然难听,反而让高丽冷静下来。
现在大环境不好,辞职也不好找工作,关键自己这两年确实是荒废了不少,不如好好学习,给自己充电,到时候是走是留也有底气。
然而,她花了几天时间整理思路,发现自己要学的东西太多,完全不知道从哪里入手。在网上看了很多人力资源的各种课程,更是越看越慌,根本没办法抽出时间学习那么多课程。
所以她才打电话过来跟我抱怨。
其实不止我这个朋友,很多人都这样:明明有心提升自己,想学习充电,想变得更专业,但是每当下定决心要开始改变时,却根本无从下手。
因为时间是固定的,但每个人的处境却不尽相同。
有的人可以不管工作,用全部时间去学习。有的人在公司事情不多,有更多时间学习。但更多的人,特别是HR,根本不可能有整块整块的时间用来提升自己,每天早出晚归,周末还要随时待命,更别提家里还有老人小孩,不是简单一句“只要你愿意就一定可以”能解决的。
真正的难处,从来只有自己知道。
之前,三茅网也做了一次用户调研,很多HR的反馈都是在苦恼这个问题,要学的东西太多,自己也想学,但是担心自己时间安排不过来。
其实作为HR的专业学习平台,我们早就开始着手解决这个HR的老大难问题。我们知道,在职场上真正拉开你与其他人差距的,绝不只是努力,而是效率!
用最少的时间,吸收更多干货,学习更多专业知识,才是王道。
成功都是相似的,失败却各有各的借口。
能不能突破,能不能逆袭,从来只决定于:你的思维方式和学习效率,以及目标感。
1楼 那个娜
小编讲故事的水平越来越高了
三茅网
@那个娜:看的是故事,学的是道理,哈哈哈