恒大1500万年薪招聘的牛人离职了，看了他的辞职信，我沉默了

三茅网 2023-01-28 17:50:11

5年前，恒大月薪125万，年薪15,000,000元，聘用经济学家任泽平的消息在朋友圈刷屏了。

而5年后刷屏的，却是任泽平的离职申明。

在这篇文章里，我们可以看到任泽平“谏言降负债，反对多元化，却被批格局不够”、“不在公司核心决策层”等管理问题。

接着，离开恒大的任泽平，几乎毫无职场空窗期，立即加入了东吴证券，担任首席经济学家。而东吴证券早在2016年就给任泽平抛出过年薪1000万橄榄枝。

任泽平的经历再一次向我们证明——职场最高级的能力，是敢随时跳槽的能力。

所以，不要害怕裁员、不要害怕公司变革，也不要害怕离职，因为真正重要的是，当你离开了现在的公司，你的能力能否让你快速入职下一家。

恒大1500万年薪招聘的牛人离职了，看了他的辞职信，我沉默了

优秀HR，往往拥有随时离职的底气

从近些年来的各类牛人离职事件里，我们不难发现：越是有能力的人，越是拥有随时离职跳槽的底气，HR圈尤其如此。

我有一位朋友，是个非常优秀的HR。她最初只是个10来个人的小公司职员，如果她希冀工作稳定，那么可以说，她这辈子就注定了无足轻重。

幸好，她后来后来转岗做了HR，在HR岗位积累了三年之后做到了管理层。但在升任后不久，朋友就果断选择离职，跳到安利中国任招聘经理；

两年半以后，她自信地跳到全球食品帝国“雀巢”继续担任HR经理；大约又过了三年，她又去挑战四大之一的德勤事务所任HR经理。

这一次次的跳槽，在那些渴望和初恋白头到老，渴望在第一家公司干到退休的HR眼里，一定是“太不稳定了”，“这种人我不敢招”。

但是，这并没有影响朋友的职业前途，反而因为积累了多个行业的经验，她变得越来越专业。所以，你猜她后来继续往哪里跳了？

后来她结束了in house HR生涯，去了全球顶级人力资源咨询公司“怡安翰威特”，今天她已经是一名能够独立承接和执行项目的“自由职业人力资源咨询师”。

没错，能力强的人，才不在乎工作稳不稳定呢，他们在乎的是工作能给自己的能力带来哪些提升。他们跳槽不是为了重复过去的经验，而是千锤百炼，创造更大成功。

相反，那些工作非常稳定或者向往稳定的人，不一定是为人稳重，更可能是能力不行，常年没什么长进。

恒大1500万年薪招聘的牛人离职了，看了他的辞职信，我沉默了

你的“工作稳定”一文不值

很多时候，你以为的工作稳定其实是一种假象。

很多人常年没有跳槽，可惜他的能力没有与时俱进，结果却是“你对公司忠诚，公司把你扫地出门”，这种事情我见得太多了。

有位HR告诉我，他在一家公司干了5年，觉得自己忠心耿耿，是时候申请加点工资了，可是老板不仅不答应加工资，还疯狂暗示、诱导他主动离职。他当时觉得自己“血都凉了”。

还有一位HR在一家公司干了三年，当上HR主管（其实也就是管一个前台和自己），又混了一年。有一天，老板告诉他“不好意思，我要用我的助理把你换掉”。

就这样，这位HR拿到了不多的赔偿离开了，然后重新找工作，结果还四处碰壁……

每次听到这样的故事，我就觉得“稳定”其实十分可笑。很多人以为的“工作稳定”，其实是别无选择的托词罢了，它真的一文不值。

只有“能力稳定”才价值千金，它会馈赠你更多的选择和底气。

所以，奉劝大家一句，不要相信这个世界上存在什么工作稳定，你需要的永远是稳定增长的能力。

稳定增长的能力，必然来自日复一日的学习。

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全部评论(4) 我参与的评论

2楼漪漪803

虽然是个推广，但是我想说作为招聘岗的我确实也不太想招在一个公司很多很多年的，尤其是管理岗…

2023-02-10 14:52:46 回复赞(0)

三茅网

@漪漪803：具体问题具体分析，有的人很多年是因为在公司很核心不可或缺，有的则是老油条

2023-02-10 17:37:29回复

1楼西门一剑飘雪

图穷匕见，原来是推广，哈哈哈

2023-02-10 09:48:49 回复赞(2)

三茅网

@云霄浪子：不感兴趣推广，看文章就行

2023-02-10 17:36:37回复

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