推荐字节跳动-人力岗招聘！平均25000元/月！没有证书要求！但

三茅网 2023-01-09 12:05:03

为了舒缓年底工作压力，前不久参加一个HR交流会，没想到碰到了尴尬的一幕。

几个年轻的HR小朋友聚在一起谈大厂那些事，什么高薪、年终奖，什么裁员、赔偿……谈到动情之处，一个个撸起袖子嚷嚷，过两年也要去大厂……

我本来听不下去了，准备走开，刚好有个字节的招聘经理过来交流，就多待了会。

不过，这位字节HR对东家的事情始终三缄其口，只字不提。也许为了转移话题，他突然聊起了最近在深圳新买的房子”软装上的困扰”。

接着，凡尔赛的刺鼻气息，顿时间就让一众人哑口无言，包括一些中小企业的HR总监，都只剩下抬头仰望的份……

也难怪，随手看看字节的招聘信息~招聘HR起薪25K：

再看了看其他大公司的招聘网站，起薪基本是20k往上走。

什么叫赢在起跑线上，什么又叫输在起跑线上？

要知道，人力岗位在中国平均起薪才6000+。如果算众数和中位数可能更低，很多人事专员、人事助理，薪资不到5000元。

各省市HR薪酬对比图（来源于网络）

大厂不愧是大厂，所以也能理解为什么很多HR菜鸟，动不动就告诉别人“等我积累几年经验，也去应聘大厂”。

但这谈何容易呢！

如果仔细分析字节HR的招聘要求，不难发现，高薪其实是建立在高标准的能力上的。

1）5年大型企业HR经验，3年招聘经验

2）有成熟的招聘团队管理方法论&经验

3）熟悉两种以上人才测评或面试技巧

……

很多人没有意识到，自己的能力与对方任职要求的差距，光是这份JD前两大要求，就足以筛掉80%的HR从业者。

为什么你配不上大厂的高职高薪？

这个世界上有两种庸人，

第一种人容易因欠缺自知之明而自我膨胀，

第二种人容易因遇到困难压力而轻言放弃。

假设你刚毕业，第一份工作是在一家中小型公司做HR，一开始你迷之自信，觉得自己大有可为。

但是，你的薪水只能维持温饱。后来，你想再往上涨一两千，发现只有两个办法，一是你业绩特好，获得晋升；二是你特能“熬工龄”。

而不论是晋升还是熬工龄，要获得发展，就必须建立在公司业务规模、人员规模不断发展的前提下（商业惯例，平均每100人配备一名HR管理人员）。

如果公司发展停滞或者衰退，你就只能老实窝着，否则老板一衡量你的性价比，马上就会像丢掉旧扫帚一样把你清扫出去，再分分钟找新人顶上。

多年后，你发现如果你把青春看作一笔赌注，做HR的下场多半是血本无归。

以上其实就是许多HR从业之后的内心叙事：从第一种庸人变成第二种庸人。

如果你知道“达克效应”，你就能够理解这两种平庸的根源在哪里。

（达克效应）

达克效应，就是说“能力低的人往往很自信，能力高的人却反而很谦逊”。

能力低的人却不知道自己正处于愚昧之巅（这是第一种平庸之人）；当经过几轮现实的拷打之后，能力低的人慢慢会丧失自信，并陷入绝望之谷。很多人陷入绝望之谷，就再也爬不起来了（这是第二种平庸之人）。

这两种人有一个共同点，那就是他们从未正视自己能力不足的问题。

然而，真正称得上“不平庸”的勇士，是那些在认清了自己的能力不足之后，仍然勇敢攀爬开悟之坡的人，他们不断提升能力，才会达到谦逊高原，这叫大智若愚。

他们才最终配得上高职和高薪。

不正视能力问题的人

永远没机会提升

我有个朋友老许，在我看来可以称得上“不平庸”。

他原本在烟草公司做办公室专员，因为受不了单位一眼望到头的日子，就去了某著名啤酒公司做HR专员。

实际上，当时HR的概念刚流行到国内不久，这家公司的HR体系并不完善，相关人员都算不上专业，但是企业员工人数却在不断增长。

老许坦然面对自己的不足和公司的客观需要。

他逼迫自己不断学习，几乎读完了所能获取到的所有专业书籍，参加了无数培训，认识了一众业内大咖，他还是三茅网的种子用户，一度曾不间断地完成三茅打卡，完成数套三茅VIP课程的学习。

他还边学边用，持续帮助公司完善团队建设、人力资源建设、绩效考核体系建设等诸多方面工作。

后来，老许被北京一家咨询公司挖去，负责从战略到人力资源政策落地的全案咨询工作，年薪超过了55万，完胜90%的打工人。

所以说，职场人最难能可贵的品质，其实是正视自己的能力不足，不断提升自己的能力。

这句话说起来容易，做起来难。

难的不是不想提升，而是不知道如何提升。

三茅曾经做过问卷调查，90%HR共同的困境是在公司不断被边缘化，不知道如何突破。想去更好的平台，不知如何改变。每天学习，越学越偏，越学越乱。

其实解决办法也很简单：找到方向，做好规划，长线打磨。

学习要有规划，必须掌握好长期的学习节奏与体系，才不会跑偏，不会乱学。

为此，我们为大家准备了“2023年度HR系统学习方案”，全方位包围HR的学习需求，直面问题、稳步提升。

只要365元，还能带走新年周边礼品，免费送，趁现在赶紧入手！

熟悉我们的用户都知道，光是三茅VIP学习卡的单价就能回本365元！

三茅VIP主要权益：

①500+节HR职场案例音频课程

涵盖六大模块，帮助解决HR的90%日常问题

②150+本HR专业实操、职场书籍拆解

覆盖市场上80%HR必读好书，好书随心听

③HR365天全年学习计划

12个月人力资源模块学习规划，搭配配套课程、书籍、测试题、资料

④会员共读计划

每月2次，小管家带领大家听书打卡做笔记，每期都有奖励，大家可在群内自由交流

⑤会员答疑直播

聚焦HR高频、难以处理的工作问题，邀请大咖老师直播互动答疑解惑

⑥资料特惠下载

会员可以免费或者优惠折扣下载大部分资料，每月还有精选资料提供，含各行各业人资资源相关资料

HR日常工作不仅要学习六大模块，还需要更多软性实力的提升。但工作事务繁杂，根本没有时间一个一个摸索、攻克。

针对这些问题，我们帮大家做好23年度HR学习计划：

简单说，三茅VIP23年HR系统提升方案就是在满足HR自学的前提下，提供全年365天的学习规划服务，给所有三茅VIP会员打上双重保险，保证学习效率与成果。

我们按照HR一年中的工作重点以及企业所需要解决的阶段性难题，制定出12个主题，按月规划主题，按周分配学习内容，目标更明确，计划更清晰。

1月:战略规划站 2月:招聘加油站
3月:核心价值修炼 4月:开发培训站
5月:绩效落地站 6月:薪酬设计站
7月:HR三支柱 8月:企业文化沉淀
9月:人才发展驱动 10月:员工关系协调
11月:组织发展赋能 12月:管理能力提升

……

根据不同主题，配套150本相关专业书籍、500+音频课程、阶段测试题库、海量资料包，利用碎片化时间，按照节奏稳步学习，成就全能型HR。

除此之外，从2023年开始，我们将会员权益进一步优化，加入三茅VIP可以参与每月2次的读书营活动，和其他五湖四海HR一起在群里学习交流，分享心得，分享笔记还有机会得到每一期读书营的奖励哦（VIP时长、周边、茅豆....）

22年三茅会员共读计划读书笔记点击图片查看↓↓↓

最后，新年马上就到了，除了23年HR系统提升方案，这次我们也为所有HR准备了其他福利：

【新年礼4选1】：23年HR知识台历、HR知识地图、三茅晴雨两用伞、30天VIP时长！

点击链接加入三茅VIP：https://www.hrloo.com/fxxt/D3BzqpZq

加入三茅VIP，既可学习23年HR系统学习方案、领取23年HR知识台历、HR知识地图、三茅晴雨两用伞、30天VIP时长等其中一样礼品！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

阅读 11639

收藏 84 点赞 191

全部评论(6) 我参与的评论

3楼关羽51063

这可能是2010年的内容，老货翻新卖课。

2023-02-10 13:56:03 回复赞(0)

三茅网

@关羽51063：2010不至于，那时候字节还没有，也就这两年的事情

2023-02-10 17:38:13回复

2楼陈龙071

为啥文章都看不到配图

2023-01-16 20:44:55 回复赞(0)

三茅网

@陈龙071：可以的，你刷新下网络

2023-01-17 13:34:00回复

1楼郑成功92307

大神呀，销售课程直奔主题，每次都铺垫很多，而且人物故事版本都不一样。。

2023-01-16 11:44:35 回复赞(3)

三茅网

@郑成功92307：很多事情是真的，哈哈哈哈

2023-01-17 13:34:56回复

三茅网

总裁

18,900人关注

最新内容

“我想做HRM” “不，你没机会”

推荐 字节跳动-人力岗招聘！平均25000元/月！没有证书要求！但

推荐字节跳动-人力岗招聘！平均25000元/月！没有证书要求！但