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缺乏有效的人力规划,会造成人力资源的错配,人岗匹配度低,人力成本支出未能满足业绩结果要求等。
当企业精细化管理逐渐成为存量时代竞争优势的塑造目标,人才精细化管理已成为竞争优势的基础。提升组织整体人力资源规划水平,人尽其用,从而让人力资源效用最大化是企业的当务之急。
01 什么是有效的人力规划
充分考虑内部、外部环境的变化
02 人力规划能带来哪些好处?
宏观层面,促进人力与业务战略协同
宏观层面,人力规划可以帮助梳理公司人力战略的脉络,保证人力板块对公司战略的支持与协同。科学的人力规划也是对过往工作的一次对比、复盘和检视,从而用经验和数据为下一年度规划以及更远的未来发展做出有效建议。
公司层面,人力规划可以通过合理的编制安排帮助企业对人员成本加强控制,助力企业在提升人效的同时达到营收目标,从人力资本管理角度为企业利润率保驾护航。
沟通层面,有效的人力规划能够提升组织内的沟通效率与员工认可度。业务部门与人力部门在讨论HC规划和人力资本运算时,总是很难达成一致。当业务部门想要大量地纳新优秀人才,人力部门往往会更加谨慎犹豫,因为他们需要结合公司整体情况、部门业绩指标、人力成本、各部门规模等指标综合考虑。
03 未来的人力规划会更加量化
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