常某为某冶金公司员工。2019年4月起，常某至某劳务公司实际工作，亦实行八小时倒班制、打卡考勤，工资按月发放。
2020年9月，常某因工作失误导致公司被客户通报整改。公司以常某同时与其他用人单位建立劳动关系为由，解除与常某的劳动关系。常某不服诉至法院，要求某冶金公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
你认为法院会支持常某的的诉求吗？
A：支持；B：不支持
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【基本案情】
常某于2012年9月入职南京某冶金公司从事机床加工工作，双方签订签订劳动合同，南京某冶金公司为常某缴纳社会保险。常某在南京某冶金公司工作时间为倒班制，四班三倒，每班8小时。2019年4月起，常某至南京某劳务公司实际工作，岗位为生产线操作工，亦实行八小时倒班制、打卡考勤，工资按月发放。南京某冶金公司对常某在外工作的情况并不知情。2020年9月18日，常某在南京某冶金公司工作时在同一块钢板上打了两个不同的编号，导致南京某冶金公司被客户通报整改。2021年1月11日，南京某冶金公司经工会同意，以常某同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由，解除与常某的劳动关系。常某经仲裁后诉至法院，要求南京某冶金公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
【法院判决】
法院认为，常某在南京某冶金公司工作期间，同时与南京某劳务公司建立全日制劳动关系，未能保障必要的休息，存在安全隐患的风险，且客观上产生工作上的错误，给南京某冶金公司造成损失，南京某冶金公司据此解除与常某的劳动合同系合法解除，无需支付赔偿金。
【典型意义】
随着就业形态的多元化发展，劳动者在下班后从事第二职业的情况越来越多见，但如劳动者利用休息时间在外从事强度较大的工作，不仅不利于身体健康，还容易因休息不够影响本职工作，甚至给单位造成重大损失。劳动法律法规虽并未禁止双重劳动关系，但劳动者仍依法对用人单位负有忠实勤勉义务，其“兼职”应以不对用人单位造成不利影响为限。故在劳动者因兼职行为给用人单位造成损失时，法律赋予用人单位单方解除权。本案不仅保障了用人单位的用工管理权，也在于提醒劳动者在工作之余“兼职”时，仍要遵守忠实勤勉义务，不能影响到本职工作，更不能侵害用人单位的利益。
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