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这一轮疫情来势凶猛,单就上海确诊的人数加上无症状感染的,已经超过50万
人了。现在各个地方是谈疫色变,层层加码。那么未来有没有可能因为自己得过新冠,就受到就业歧视呢。怎么去保护我们的合法就业权益呢?
我上网查了下,新冠肺炎是属于乙类传染病,那么得过传染病公司可以不录用吗?答案当然是“不能”。《就业促进法》第30条明确规定,用人单位招聘员工,不得以是传染病原携带者的理由拒绝录用。不过有一点特例,就是经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。所以就算以前得了新冠,已经治愈出院了,找工作的时候公司也不能用这个借口不录用。反之,现在的公司也不能用这个借口解除劳动关系的。
在面试的时候,要是HR询问有没有得过新冠或者其他传染病,咱们如实交代就好,因为这也构不成侵犯隐私或者就业歧视。根据《劳动合同法》第8条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,直接相关的情况就包括申请健康状况的。
最后呢,希望抗疫战斗早日胜利,也相信必将胜利!
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1楼 哆基朴
即便确实是因为这个原因,也不可能说出来~
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1评论阿东1976刘世东
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1楼 哆基朴
即便确实是因为这个原因,也不可能说出来~