记得几年前在某次HR聚会上,一位朋友向我抱怨他所遇到的“不公”。他说在部门里,有个同事资历和他差不多,但工资却比他高了一千多,多出的部分就是学历薪酬,所以心里有些不平衡。
我只能告诉他:虽然目前在工资上超越对方很难,但在能力上超越是完全有可能的。
这位朋友确实也足够努力,不仅主动参与了不少公司级的重要项目,还考了好几个人资领域的专业证书。
最近他告诉我说刚晋升为人力经理,不仅工资远远超过了当年那个同事,还做了别人的上司。
朋友的故事让我想起柳传志(联想集团创始人)说过的一句话:学历代表过去,学习力才是将来。
也许一个证书不能证明你多有能力,但没有证书只能说明你连取得证书的能力都没有,何谈之后工作上处理一些未知变量的能力呢?
现阶段,拥有一个专业领域的证书就是非常强有力的证明。
而中级经济师作为人力资源领域唯一的国考证书,无疑是最好的选择。
与这个证书相关的岗位需求都是15k起跳,而且还能领补贴、评职称等(下文详细介绍):
许多时候,你总是埋怨HR没有前途,只是你自己没有足够优秀的学习力,把HR做成了没前途而已!
经济师,是我国职称之一。作为业内公认的超有“钱景”证书,中级经济师一直是升职加薪转管理岗的必要条件。
经济师尤其是中级经济师的考试,可以说是中级职称性价比最高的证书之一,它的考试较为简单,不考数学;而且可选方向极广,包含工商、金融、财税、农业、人力资源、旅游建筑等专业。
最重要的是,经济师证书是可以直接评定职称的,考下来不仅有补助,还能升职加薪,甚至可以多领10%的退休金!
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那么这个人力资源含金量最高的国考证书,报考门槛高吗?
中级经济师(人力资源)报考门槛并不高,不管你是成考、自考等学历,只要是国家承认的学历都可报考;全日制学历从拿到学历证书开始计算工作年限。
报考无需拥有初级证书,只要你符合以下任一条件就可报考中级经济师了,这点HR一定要抓住好这个优待政策。
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随着报考人数屡创新高、考试的重大改革,考试难度不断加大,你暗自下决心今年必须通过考试。
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