由于近期总结班的扩容，加入了很多新同学，可是很多问题也开始突显。牛人群和预备群都开始变得混乱，新晋总结班成员不了解规则，晋升牛人的空间太小，老牛人开始位置难保等情况。这一系列情况都希望在大家的支持和整顿下，得到优化。
一、加入总结班的目的
1、加入总结班并非好奇，非扩展人脉，也非向牛人学习。
2、而是成为能够独当一面的HR牛人。总结班的成员将会转为HR导师，如果工作经验不足，不能有出彩的总结分享，不能指导其他HR，也就会被总结班淘汰。
3、加入了总结群的同学，更要时刻做好牛人榜样，少一些闲扯，多一些专业。这里并非学习群，经常讨论基础问题，会视为刷屏处理。
二、关于提前打卡
1、提前打卡并不是给予总结班偷懒的特权，有权利肯定要有义务，就是写出精彩的打卡分享。
2、少于五百字，请不要分享。
3、严禁抄袭，如果有引用，请用特殊字体、引号或底色等标明。
4、不要求分享次数多，一周一次即可，但要求精华。
5、对自己严格要求，或者需要更多人气的牛人，一周多次分享还是提倡的。
三、关于分享格式
1、标题不用复制到打卡内容，拒绝凑字数。
2、字体：保持合适大小颜色，能用加粗、换不同字体区分不同内容更好。
3、小标题：用1234等列出，清晰明了。拒绝不分段、不分主次。
4、底色：给字体表格等添加底色，可以区分主次。但拒绝通篇加色，建议用浅底色。
5、发完了，请自我检查格式上是否有问题，能否让读者接受。
6、格式保持一定的风格，形成个人特色，见格式如见人。
四、关于牛人分流
1、成为牛人是大家加入总结班的目标，经过年前的扩容，总结班扩大了一倍的规模，可是并不没有产生成倍增长的新晋牛人。
2、可能给予新晋牛人的上升空间太小，也有新晋总结班的成员还并不是很了解总结规则和规律。
3、不了解规则的新总结班成员，尽快了解三茅各种规则及推广规律，不懂的可以和系主任咨询，成员较多，不可能一个个普及基础规则。
4、系主任的工作也是积极为大家搭建成长平台，现有的主要平台是：打卡分享、日志征文和刚开不久的勤奋班有问必答。
5、不管是新老总结班成员，根据个人能力及时间安排，可以建立个性化有意义的专栏，都能要求系主任提供平台支持，利用日志征文、资料、勤奋班等资源。
6、为了更多方式展示牛人风采，帮助大家提高，总结班成员能提出有创意的想法，包括内容和形式等创新。
五、关于优胜劣汰
1、只要在总结群犯了常识群规错误，进行淘汰，规则和学习群一样。
2、完全不了解三茅规则，只因为好奇懵懂进入总结班的，进行淘汰。先进入学习群，深入了解三茅后，再考虑加入总结班。
3、不能体现应有的专业水平，进行淘汰。
4、之后总结班成员分为三批：打卡分享、日志征文、勤奋班。不能完成一周至少一次打卡分享的牛人，可以申请加入日志征文和勤奋班行列。（这是老牛人的养老制度和新晋牛人的晋升渠道）
5、打卡分享为总结班基础平台，一周至少一次精华分享，一个月不分享，进行淘汰。这一规则不包括在日志征文、勤奋班建立了个人专栏的牛人。
6、关于日志牛人和勤奋班牛人的规则还在摸索中，总结班成员可以多往这两模块发展。
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93楼 郑志杰ansen
怎么总结班进不去了？？
92楼 菩提花
已经等了一周，还是没进入总结班，请问，何时能审核到啊??非常感谢！
91楼 依依不舍
嗯嗯 加油
90楼 秦月2014
用要求促成果，用成果带新人，用新人促老人，层层叠代，不断创新，赞！不过压力还真是很大哦！：）
89楼 帅哥小强
看完规则，要想升为老牛的必经之路，没有捷径。
88楼 杜施娴
先沉下心来好好学习，没有过硬的功夫不要奢望进总结班。
87楼 usan
不踏踏实实的，沉下来学习，是长不了真本领的。。。
86楼 行远
学无止境啊！
85楼 段晖
刚看完规则，感觉，压力好大。搞不好，会被总结班所淘汰。心里没底。
84楼 唐僧他师父
今天被请出总结班了，
83楼 天之痕21116
在三茅的时间越长越觉得要学的东西好多
82楼 joyceflzh
刚刚申请总结班，看完规则，感觉压力好大，好好学习，天天向上~~~
81楼 13理想
深感差距巨大，好好学习，早日进步！
80楼 和平年代的战士
看完总结班规则，深感自己存在差距，得好好学习，争取早日进步。
79楼 静和wang
贵在坚持，一日3小时，需10年才能有所成，愿与大家共进步。
78楼 lym源849798456
形成自身独特的风格，坚持打卡，认真学习。
77楼 糖宝的妈咪
我经验不足，估计进不去，但会努力学习终有一天我会踏进总结班的
76楼 GAGA2012
压力很大呀，不过这是成为专业人士的最佳途径了，得认真提升自己了，哈哈
75楼 史祥云
先完成每日学习，每月个人总结和主题征文，争取三个月内开始每周精华分享，争取一年内能进行有问必答，努力尽速成为能独挡一面、能对别人有所助益的牛人。
74楼 史祥云
真刀真枪、真材实料的提升，压力是最好的激励，激情奋战，持之以恒，不达不休！
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