在HR工作模块里，一直都有企业特别重视且薪酬特别高的岗位，比如小米就开出高达40000的月薪招聘薪酬绩效HR。
懂薪酬的HR不少，会绩效的HR也很多，但会统筹薪酬和绩效管理的HR就很稀缺了。
因为薪酬和绩效的关联性极高，企业有需要HR能够“左手薪酬、右手绩效”。于是，一类HR岗位也出现在各大公司的招聘需求里：薪酬绩效经理。
随便搜索一下招聘网站便会发现：薪酬绩效经理，一直都很抢手。除了小米外，还有大把大把的企业甚至动用猎头来招聘薪酬绩效HR。
薪酬绩效经理以一己之力，硬是拔高了传统HR的平均薪酬水平。
但想要拿这高薪却也不容易，你要会薪酬设计，同时懂得绩效管理。单就一个模块就已经够HR忙活了，何况还需要统筹2个模块协调推进，没有深厚的专业功底，一般HR还真揽不了这个“瓷器活”。
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