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最新最全绩效考核模板汇编(KPI+360+BSC+OKR)涵

三茅班主任

自从接手了公司的绩效模块后,小A就没有轻松过。

 

原来的绩效经理离职后,一时间没有合适的人选,就自己先顶上了。

 

但问题随之而来,自己的业务并不是很熟练,老板又对之前的绩效管理不太满意,希望自己做出新的"气象",这就难了,意味着自己要忙脱一层皮了。

 


 

一、公司十几个岗位,每个职位的绩效指标如何确定?不能拍脑袋,需要和用人部门沟通,需要老板点头,工作量很大;

 

二、每个月,每个季度都要对现有的绩效模式总结、复盘,涉及到很多表格,数据需要整理成报表,提出建设性意见。

 

三、员工对目前的绩效考核指标不满,HR把人得罪光,直接带来绩效管理上的困惑。

 

这些只是小A接手绩效模块后初步的一些问题,目前需要快速打开局面,给老板一些暂时可以落地执行的方案。

 

小A的情况其实很常见,很多绩效HR都是摸着石头过河,学习他人成功的经验,复制的基础上结合公司的实际情况,做适度调整优化,是比较可行的办法。

 

我们后台也经常有HR留言,问没有绩效方面的学习资料,绩效表格模板之类可以借鉴。

 

这套绩效管理干货资料包《史上最全绩效考核模板汇编》,非常适合小A这样的绩效HR学习提升之用——

 


 

01

-这套绩效考核模板汇编的优点-

 

一、全面,系统,告别零碎。不再需要学习零碎的资料,东拼西凑了。一共106份,月度/季度/年度绩效考核表,总结报告是不用担心了,改改就能用,选择也很多。

 

二、破解24大绩效困惑。基本上大家在绩效操作过程中遇到的难点,这里都有涉及和解决,都是行业经验总结,让我们少走弯路。

 

三、102个职位的绩效考核指标,覆盖面极广。每个职位都有合理的绩效考核指标,大家拿来就可以用,根据公司实际情况稍做改变即可。

 

四、自动生成指标结果数据。月度考核,年度考核,填上源数据,就可以自动拉出结果数据,非常方便、快捷!

 

⇓⇓⇓

免费领取

需要这套绩效考核模板汇编

可识别二维码按提示领取

所有资料均是三茅工作人员精心整理

 

02

-部分资料预览-

 

部分岗位的绩效指标(预览页)

 

 

各职能岗位绩效指标模板详情页(内页)

 


绩效考核结果分析工具(指标/评价/分析)

自动生成结果数据

 

 

考核基础数据表

 


部门指标达标分析

 


员工绩效达标分析

 

这套资料包是不是很实用?能做出这样一份表格,老板说不定会对你刮目相看!当然了,大家可以借鉴,但不需要全盘借鉴,根据公司的实际情况,选择适合自己的就好。

 

再提示一下这套资料包的免费领取方式

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限量107份免费丨送完即止

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靳慧敏

4楼 靳慧敏

二维码我怎么识别不上?

2021-10-20 11:19:36 回复 赞(0)
耿华

1楼 耿华

邀请2位都没有拿到资料

2021-09-14 14:38:21 回复 赞(0)

三茅班主任

@耿华:邀请后重新扫描文中二维码,点“立即领奖”即可

2021-09-15 09:51:53回复

不晴

@耿华:亲领导了吗,可以分享一下吗

2021-10-11 10:53:03回复

耿华

@不晴:没有领到

2021-10-21 11:10:29回复
喀戎05573

1楼 喀戎05573

邀请注册成功了也没法领,是什么原因呢

2021-09-15 12:56:54 回复 赞(0)

三茅班主任

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