VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

茅班班

能做一手漂亮的图表,对于职场人的重要性有多大?

 

这套Excel动态可视图表模板资料包有多香,小编就不多说了,13大类别,饼形图,气泡图,仪表图,条形图,圆环图,折线图,柱形图,多图结合等,几乎囊括了你见过和没见过的所有图表图形!

 

共234份,直接拿来就可以用,适用于HR和所有职场人日常办公之用,美观又实用,填上数据就可以自动生成高颜值,动态图表!

 

内含做图思路,授人以鱼,不如授人以渔!

 

01

-资料概览-

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

 

02

-资料详情-

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

饼形图(6套)

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

条形图(16套)

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

圆环图(17套)

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

折线图(22套)

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

柱形图(48套)

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

多图结合式(63套)

 

版面所限,仅展示部分图表列表,需要完整版请扫码按提示免费领取~

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

     

03

-234套图表详情展示-

(含做图思路,一学就会)

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

饼形图

 

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

 

条形图

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

仪表图

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

圆环图

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

折线图

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

柱形图

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

圆环饼图

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

折线柱形图

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

折线面积图

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

 

多图结合式

 

版面所限,仅展示部分图表截图,需要完整版234套动态可视化Excel图表大全,请下方海报扫码,按提示操作即可免费领取!

 

234套Excel动态可视图表模板大全!含做图思路!

免费领取

仅限3天!!

阅读 4759
收藏 0 点赞 0
分享
厄里倪俄斯26351

5楼 厄里倪俄斯26351

怎么助力呢?

2021-07-15 13:44:45 回复 赞(0)
衣袖清风59805

1楼 衣袖清风59805

太实用了,,而且超级漂亮,谢谢斑斑

2021-07-12 18:19:10 回复 赞(0)

冰河60900

@堤丢斯59805:请问拉满人了,怎么领取啊?

2021-07-13 10:24:40回复
冰河60900

1楼 冰河60900

已经满员3人,但没说明如何领取,请问如何操作

2021-07-13 10:35:02 回复 赞(0)

茅班班

@冰河60900:满员后系统会自动发送资料链接给到你的。如有疑问请加班班微信:hrloo01

2021-07-14 11:11:27回复

茅班班

茅班班

总监
+关注
1,258人关注
最新内容
灵活用工的范围是什么
10分钟前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
29分钟前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
1小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
15小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
16小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
16小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
16小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
16小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
16小时前    薪酬福利
人员考核制度
16小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
16小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
16小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
16小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
16小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
16小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
16小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
16小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
16小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
16小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
16小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
16小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
16小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
员工考核方案
16小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
16小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
16小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
16小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
16小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
16小时前    薪酬福利
员工考核细则
16小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
16小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
16小时前    薪酬福利
部门考核指标
16小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
16小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
16小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
16小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
16小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
16小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
16小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
16小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
16小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
16小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
16小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
16小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
16小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
16小时前    薪酬福利
员工考核指标
16小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
16小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
16小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
16小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
16小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
16小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
16小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
16小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
16小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
16小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
16小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
16小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
16小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
16小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
16小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
16小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
16小时前    人力资源规划
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了