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年假
2020年年底了,在研究年假计算方式,总结了集中计算方法,与大家分享,欢迎探讨。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;是否做跨年安排,因岗位性质酌情安排。
计算年假的方法有三种。
第一种:按照员工入职日期来计算,在公司工作满一年可以享有5天年假;
1、2018年8月25日至2019年8月24日,休五天(2019年8月25日前休完,不做累计);
2、2019年8月25日至2020年8月24日,休五天(2020年8月25日前休完,不做累计);
以此类推、、、、、、
第二种:按年份剩余天数计算;
1、2018年8月25日至2019年8月24日满一年5天年假,2019年8月24日至2019年12月31日天数为130天,130 / 365 * 5 = 1.78天(计算不足一天的不享受年假)四舍五入2天,2019年年假天数为5+2=7天;
2、2020年年假天数为5天;
第三种:按年份剩余天数计算(与第二种雷同);
1、2018年8月25日至2019年8月24日满一年5天年假,2019年8月24日至2019年12月31日天数为130天,130 / 365 * 5 = 1.78天(计算不足一天的不享受年假)四舍五入2天,2019年年假天数为2天;
离职员工,年假一定结算清楚,不然后期会有劳动风险。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。
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