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《乘风破浪的姐姐》:30岁又如何?只要实力够强,一样可以兴风作浪!

三茅班主任

这两天微博、知乎、微信公众号都被一个大龄女艺人真人秀节目给刷屏了,这就是《乘风破浪的姐姐》。

节目邀请了30位年龄在30岁以上的女艺人参与比拼选秀,最终成团。节目刚上线12小时,就获得了1.4亿的播放量,可见节目之火爆。

这些女艺人都是些什么来头呢?有些是许多人的童年回忆,有的更是不少人的初代偶像和梦中女神。


在当今这个时代,整个互联网都充斥着对年龄的焦虑,现在不到25岁的年轻人闭上眼似乎就能想象自己30岁就开始逐渐失去职场竞争力,35岁就被互联网淘汰的惨状。

但是这一档节目告诉大家:年龄不代表一切,成年人的世界,实力才是唯一的通用法则。

01
《乘风破浪的姐姐》让人觉得格外舒适的一点,是姐姐们从不轻易委屈自己。同样是组女团,二十来岁小姑娘们在台上台下那叫一个唯唯诺诺,导演让坐不敢站,导演让上场,绝不敢延迟一秒。像极了996大军在公司里面对老板时不敢说半个不字的样子。

可是姐姐们是怎么表现的?她们有任何想法都要说出来,绝不藏着掖着,更不叫自己受委屈。没有规则,她们自己就是规则。

当节目组要求姐姐们自我介绍时,大姐大宁静是这么说的:“还要介绍我是谁,那我这几十年白干了”。



导演组让伊能静遮一下裙子,伊能静说这是裤子不是裙子,导演组能不能主动配合一下她,别让她来配合。



但是如果你认为她们的硬气来源于“年龄”,那就大错特错了,她们的底气来源于她们个人的成就与能力。

在职场上也是同理,拥有实力的人想不硬气都难。

02
在《乘风破浪的姐姐》中最让人意外的一幕,莫过于海陆强行接话的翻车现场。

姐姐们落座,黄晓明开场,他可能是想欲扬先抑,捧一下各位姐姐,假意不解地问:各位姐姐怎么会来参加女团比赛呢,因为诸位已经是……

结果海陆强插一句:“上了年纪了是吗?”

 


这一句话让现场空气瞬间凝结。黄晓明石化到不知该如何救场,宁静、伊能静,笑而不语,而张萌则微微翻了个白眼。

有条弹幕直中要害:要是换成其他大咖,肯定会很快被人接梗,根本不会让大咖冷场。

宁静在演艺圈里面是出了名的“暴脾气”,在剧场怼过导演,也在饭桌上摔过桌子,这么一看可谓是“情商极低”。但是众多导演依旧抢着跟她合作,面对她的暴脾气都非常宽容。

宁静25岁拿到百花奖影后,28岁拿遍中国电影界重要的最佳女主奖。有天赋,有拼劲,有实力,这就是众多导演愿意为她的暴脾气买单的原因。

黄渤曾经也在采访中提起成名前后的经历和待遇天差地别。

做演员前在歌厅驻唱天天遭受冷遇,上当受骗,结束后领不到钱是常态。成名后身边全是各种好人,每个人见了他都客客气气的称一声“黄老师”,不停地被夸敬业。

被追捧,是需要资本的。实力在哪,聚光灯就在哪,成年人的世界就是这么残酷。

03
当自身的实力没有强大到足以让他人发现自己的时候,不需要抱怨,积蓄能量,抓住每一个机会展示自己。

与海陆相似,蓝盈莹也属于在这30位姐姐中,相对没有什么名气和资源的女艺人。

但与海陆不同的是,她知道自己来这个节目的目的是什么,也知道自己的名气并不会有人捧着她,她铆足了劲向大家展示她的能力,就是想评委和观众们都知道——哪怕不红,我也能靠实力站得稳稳的!

最终她拿下了全场最高的91分。

不红的人,想要在选秀舞台走得远,只有一个——拥有不能忽视的优秀。

而对于我们这些普通人来说,实力是我们唯一的背景,拼命是我们仅有的运气!

04
那么HR又应该如何增强自己的实力,提高职场核心竞争力呢?在此给各位HR提供一些对于我自己来说收益匪浅的一些提升法则和习惯。

1、善于利用碎片化法则
很多人的一天中都有碎片化的20分钟。这20分钟你可能是在公车上、开车时、睡前、等吃饭等。这20分钟大多数人可能会刷朋友圈、刷微博、刷QQ群、刷微信群。那么你有没有想过每天20分钟用来让自己提升呢?

你可以每天花自己20分钟去做有利于帮助自己提升的事件,写一段话的总结、读一本书的一章、练习英文,但有两个原则——一是要坚持,二是利用碎片化的时间学习系统化的知识,而不是碎片化的知识。

2、保持阅读的习惯
据我所知,大家所熟知的牛人们都在坚持着不同形式的阅读习惯,读书、听书、喜马拉雅等。平时也会在群里交流一些优秀的”听书心得”。我相信能够成为分享专家都必定是有着道理与原因的,保持阅读的习惯会使你不知不觉中扩张知识面。

3、以人为本的自我管理
九型人格里我们研究过,人的个性千奇百怪,你想用同一套理论对付全世界的人效果一定不一样。

举例时间管理这个来说,一个九号人格的拖延症患者他内心最让他舒服的就是“得过且过”,把事情都放到节点去处理。如果你用市场上传统的时间管理理论去告诉他,同时让他去按表格流程去做这些事情,我打赌100%坚持不下去,别说21天,210天也不可能成为习惯,因为这是违背是他们的个性人格。

做自我管理的时候必须根据自己的个性来调整与设计。

4、每一年更新一下规划
首先我想问一下各位小伙伴,你会不会害怕做自我总结?如果你在想到这件事情会有不舒服的感觉,那么证明你今年真的没有作出什么让你自己更进步的事件。

建议各位HR小伙伴每一年都问问自己几个问题:今年我做出了什么让自己或者别人称赞的事?今年我获得了哪些思想上的进益,是因为什么原因或什么事件?明年我的规划是什么,想要获得什么目标,为了实现这个目标我需要在哪个方向更加努力?

成年人的职场,实力才是唯一的通行证。从每一件小事情积累,长期坚持才能引发质变,毕竟世界上拥有天赋的人只占少数。

从现在开始,努力提升自己的职场核心竞争力,才能够在30岁、40岁的时候无惧中年中年职场危机,乘风破浪!

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米诺斯05664

8楼 米诺斯05664

很欣赏这一句话:“她们的底气来源于她们个人的成就与能力。”

2020-06-17 15:54:45 回复 赞(0)
米诺斯05664

7楼 米诺斯05664

很欣赏这一句话:“她们的底气来源于她们个人的成就与能力。”

2020-06-17 15:46:11 回复 赞(0)
墨诺提俄斯38004

6楼 墨诺提俄斯38004

年龄不是借口,有才能的人在任何年龄段都能散发光芒

2020-06-17 15:44:58 回复 赞(0)
樱树抽芽时想你

5楼 樱树抽芽时想你

总之,实力才是硬道理对吧

2020-06-17 15:43:37 回复 赞(1)
meimo

4楼 meimo

很认同这句话:努力提升自己的职场核心竞争力,才能够在30岁、40岁的时候无惧中年中年职场危机,乘风破浪!

2020-06-17 15:41:28 回复 赞(0)
欧德赵

3楼 欧德赵

这个节目没有看 但看网上的评论 有所感悟
在这个物竞天择 适者生存的时代 特别是深圳
有所谓的中年危机吗? 没有的
只有人对自己未来的恐怖 不自信
所有的危机 都源于自己
永不停止 创新自己 是源泉

2020-06-17 15:40:37 回复 赞(0)
老老老郑郑郑

2楼 老老老郑郑郑

这个好好看的,确实有很多思考

2020-06-17 15:39:21 回复 赞(0)

三茅班主任

三茅班主任

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