这两天微博、知乎、微信公众号都被一个大龄女艺人真人秀节目给刷屏了，这就是《乘风破浪的姐姐》。
节目邀请了30位年龄在30岁以上的女艺人参与比拼选秀，最终成团。节目刚上线12小时，就获得了1.4亿的播放量，可见节目之火爆。
这些女艺人都是些什么来头呢？有些是许多人的童年回忆，有的更是不少人的初代偶像和梦中女神。
在当今这个时代，整个互联网都充斥着对年龄的焦虑，现在不到25岁的年轻人闭上眼似乎就能想象自己30岁就开始逐渐失去职场竞争力，35岁就被互联网淘汰的惨状。
但是这一档节目告诉大家：年龄不代表一切，成年人的世界，实力才是唯一的通用法则。
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《乘风破浪的姐姐》让人觉得格外舒适的一点，是姐姐们从不轻易委屈自己。同样是组女团，二十来岁小姑娘们在台上台下那叫一个唯唯诺诺，导演让坐不敢站，导演让上场，绝不敢延迟一秒。像极了996大军在公司里面对老板时不敢说半个不字的样子。
可是姐姐们是怎么表现的？她们有任何想法都要说出来，绝不藏着掖着，更不叫自己受委屈。没有规则，她们自己就是规则。
当节目组要求姐姐们自我介绍时，大姐大宁静是这么说的：“还要介绍我是谁，那我这几十年白干了”。
导演组让伊能静遮一下裙子，伊能静说这是裤子不是裙子，导演组能不能主动配合一下她，别让她来配合。
但是如果你认为她们的硬气来源于“年龄”，那就大错特错了，她们的底气来源于她们个人的成就与能力。
在职场上也是同理，拥有实力的人想不硬气都难。
02
在《乘风破浪的姐姐》中最让人意外的一幕，莫过于海陆强行接话的翻车现场。
姐姐们落座，黄晓明开场，他可能是想欲扬先抑，捧一下各位姐姐，假意不解地问：各位姐姐怎么会来参加女团比赛呢，因为诸位已经是……
结果海陆强插一句：“上了年纪了是吗？”
这一句话让现场空气瞬间凝结。黄晓明石化到不知该如何救场，宁静、伊能静，笑而不语，而张萌则微微翻了个白眼。
有条弹幕直中要害：要是换成其他大咖，肯定会很快被人接梗，根本不会让大咖冷场。
宁静在演艺圈里面是出了名的“暴脾气”，在剧场怼过导演，也在饭桌上摔过桌子，这么一看可谓是“情商极低”。但是众多导演依旧抢着跟她合作，面对她的暴脾气都非常宽容。
宁静25岁拿到百花奖影后，28岁拿遍中国电影界重要的最佳女主奖。有天赋，有拼劲，有实力，这就是众多导演愿意为她的暴脾气买单的原因。
黄渤曾经也在采访中提起成名前后的经历和待遇天差地别。
做演员前在歌厅驻唱天天遭受冷遇，上当受骗，结束后领不到钱是常态。成名后身边全是各种好人，每个人见了他都客客气气的称一声“黄老师”，不停地被夸敬业。
被追捧，是需要资本的。实力在哪，聚光灯就在哪，成年人的世界就是这么残酷。
03
当自身的实力没有强大到足以让他人发现自己的时候，不需要抱怨，积蓄能量，抓住每一个机会展示自己。
与海陆相似，蓝盈莹也属于在这30位姐姐中，相对没有什么名气和资源的女艺人。
但与海陆不同的是，她知道自己来这个节目的目的是什么，也知道自己的名气并不会有人捧着她，她铆足了劲向大家展示她的能力，就是想评委和观众们都知道——哪怕不红，我也能靠实力站得稳稳的！
最终她拿下了全场最高的91分。
不红的人，想要在选秀舞台走得远，只有一个——拥有不能忽视的优秀。
而对于我们这些普通人来说，实力是我们唯一的背景，拼命是我们仅有的运气！
04
那么HR又应该如何增强自己的实力，提高职场核心竞争力呢？在此给各位HR提供一些对于我自己来说收益匪浅的一些提升法则和习惯。
1、善于利用碎片化法则
很多人的一天中都有碎片化的20分钟。这20分钟你可能是在公车上、开车时、睡前、等吃饭等。这20分钟大多数人可能会刷朋友圈、刷微博、刷QQ群、刷微信群。那么你有没有想过每天20分钟用来让自己提升呢？
你可以每天花自己20分钟去做有利于帮助自己提升的事件，写一段话的总结、读一本书的一章、练习英文，但有两个原则——一是要坚持，二是利用碎片化的时间学习系统化的知识，而不是碎片化的知识。
2、保持阅读的习惯
据我所知，大家所熟知的牛人们都在坚持着不同形式的阅读习惯，读书、听书、喜马拉雅等。平时也会在群里交流一些优秀的”听书心得”。我相信能够成为分享专家都必定是有着道理与原因的，保持阅读的习惯会使你不知不觉中扩张知识面。
3、以人为本的自我管理
九型人格里我们研究过，人的个性千奇百怪，你想用同一套理论对付全世界的人效果一定不一样。
举例时间管理这个来说，一个九号人格的拖延症患者他内心最让他舒服的就是“得过且过”，把事情都放到节点去处理。如果你用市场上传统的时间管理理论去告诉他，同时让他去按表格流程去做这些事情，我打赌100%坚持不下去，别说21天，210天也不可能成为习惯，因为这是违背是他们的个性人格。
做自我管理的时候必须根据自己的个性来调整与设计。
4、每一年更新一下规划
首先我想问一下各位小伙伴，你会不会害怕做自我总结？如果你在想到这件事情会有不舒服的感觉，那么证明你今年真的没有作出什么让你自己更进步的事件。
建议各位HR小伙伴每一年都问问自己几个问题：今年我做出了什么让自己或者别人称赞的事？今年我获得了哪些思想上的进益，是因为什么原因或什么事件？明年我的规划是什么，想要获得什么目标，为了实现这个目标我需要在哪个方向更加努力？
成年人的职场，实力才是唯一的通行证。从每一件小事情积累，长期坚持才能引发质变，毕竟世界上拥有天赋的人只占少数。
从现在开始，努力提升自己的职场核心竞争力，才能够在30岁、40岁的时候无惧中年中年职场危机，乘风破浪！
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7楼 追风的剑痕
很欣赏这一句话：“她们的底气来源于她们个人的成就与能力。”
6楼 追风的剑痕
很欣赏这一句话：“她们的底气来源于她们个人的成就与能力。”
5楼 墨诺提俄斯38004
年龄不是借口，有才能的人在任何年龄段都能散发光芒
4楼 樱树抽芽时想你
总之，实力才是硬道理对吧
3楼 可爱的人儿
很认同这句话：努力提升自己的职场核心竞争力，才能够在30岁、40岁的时候无惧中年中年职场危机，乘风破浪！
2楼 欧德赵
这个节目没有看 但看网上的评论 有所感悟
在这个物竞天择 适者生存的时代 特别是深圳
有所谓的中年危机吗？ 没有的
只有人对自己未来的恐怖 不自信
所有的危机 都源于自己
永不停止 创新自己 是源泉
1楼 老老老郑郑郑
这个好好看的，确实有很多思考