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快速画出公司的职级体系

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职级体系的作用

当企业发展到一定规模,就需要有一套职级体系,作用如下:
  • 给员工晋升提供指引,帮助员工快速成长。
  • 作为定薪的重要依据。

 

职级体系与职称体系的关系

共同点
  • 都是由职级通道、职级、职等构成。
区别
  • 职级体系是公司搭建的,仅在本公司可用。
  • 职称体系是国家搭建的,全国通用。
注意事项:
公司的职级体系与国家的职称体系要分开管理,如果混合在一起会造成管理混乱,比如小张通过国家考试,获得了高级职称,而小张的领导还是中级职称,那在公司的职级体系中,小张的领导级别更高,而在国家的职称体系中,小张的级别高。

如何搭建职级体系?

先把职级体系画出来

典型的职级体系参考
腾讯
阿里
中国建筑
画出职级体系的步骤

  1. 确认“职级通道”
目前公司员工晋升有多少条通道,为每个通道想好一个名字,比如“管理通道”、“专业通道”,多通道的好处是为员工晋升分流,避免千军万马过独木桥。
  1. 确认“职级编号”与“职级名称”
每个通道下都要有一组从低到高的职级,为这组职级想好“职级编号”与“职级名称”,比如:
  1. 确认是否需要职级分组
如果希望把上面示例职级拆的更细一点,那就需要把多个职级放到一个分组下,如下:

  1. 确认不同通道间的职级“横向关系”
如果公司的职级体系包含多个晋升通道,需要把多个通道放到一起进行横向对比,把不同通道平级的职级放到一条水平线上,如下:
  1. 确认好职级对应的职等
有了上面的职级关系表之后,只需增加一列“职等”,最低的职级对应职等为“1”,然后递增,即可得到每个职级对应的职等,如下:

这样就画好了一个简单的职级体系啦~
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