VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2号人事部产品介绍4——深耕人力资源行业14年的点米科技

桃子老师

2号人事部是一款由百万HR众创的人力资源SaaS管理工具。它能让企业能以极低的成本和极高的效率完成人力资源管理工作,帮助企业将更多精力集中到自身的主业发展上,提高企业竞争力。

2号人事部产品介绍4——深耕人力资源行业14年的点米科技

2号人事部产品介绍4——深耕人力资源行业14年的点米科技

2号人事部产品介绍4——深耕人力资源行业14年的点米科技

2号人事部产品介绍4——深耕人力资源行业14年的点米科技

2号人事部产品介绍4——深耕人力资源行业14年的点米科技

2号人事部产品介绍4——深耕人力资源行业14年的点米科技

2号人事部产品介绍4——深耕人力资源行业14年的点米科技

2号人事部产品介绍4——深耕人力资源行业14年的点米科技

2号人事部产品介绍4——深耕人力资源行业14年的点米科技

2号人事部产品介绍4——深耕人力资源行业14年的点米科技

2号人事部产品介绍4——深耕人力资源行业14年的点米科技

2号人事部产品介绍4——深耕人力资源行业14年的点米科技

2号人事部产品介绍4——深耕人力资源行业14年的点米科技

2号人事部产品介绍4——深耕人力资源行业14年的点米科技

阅读 2787
收藏 6 点赞 14
分享
素年锦时123

20楼 素年锦时123

来取经了

2020-03-05 13:59:00 回复 赞(0)
步步为营

19楼 步步为营

谢谢桃子老师

2020-03-05 13:55:51 回复 赞(0)
阿猫被冷死了

18楼 阿猫被冷死了

挺好的分享

2020-03-05 13:48:40 回复 赞(0)
showtime2

17楼 showtime2

满满的干货,谢谢

2020-03-05 13:46:11 回复 赞(0)
雨桐686

16楼 雨桐686

很实用,赞

2020-03-05 13:37:03 回复 赞(0)
tianyahaijiao

15楼 tianyahaijiao

我也看一下

2020-03-05 13:33:46 回复 赞(0)
很法

14楼 很法

这个我看一下先

2020-03-05 13:27:51 回复 赞(0)
piomng

13楼 piomng

活动还没参与呢,我先收藏

2020-03-05 13:18:05 回复 赞(0)
luluc

12楼 luluc

来学习学习的了

2020-03-05 13:09:39 回复 赞(0)
bydfybyg

11楼 bydfybyg

最近刚参与训练营,正需要

2020-03-05 13:01:18 回复 赞(0)
滄海旒云

10楼 滄海旒云

哦,是这个呀,我知道了

2020-03-05 12:56:15 回复 赞(0)
後知後覺

9楼 後知後覺

感谢分享,学习了

2020-03-05 12:53:38 回复 赞(0)
shimomo

8楼 shimomo

学习了,讲的非常全面、细致 !

2020-03-05 12:50:57 回复 赞(0)
厭世沈淪

7楼 厭世沈淪

很清晰,学习了。

2020-03-05 12:43:29 回复 赞(0)
学子李

6楼 学子李

学习了

2020-03-05 12:35:48 回复 赞(0)
宝贝米老鼠

5楼 宝贝米老鼠

很不错,学习啦

2020-03-05 12:28:27 回复 赞(0)
小肚肚

4楼 小肚肚

满满的干货,谢谢

2020-03-05 12:22:46 回复 赞(0)
飞雪宝贝

3楼 飞雪宝贝

谢谢分享!

2020-03-05 12:15:23 回复 赞(0)
nmfangnm

2楼 nmfangnm

学习了,很仔细。谢谢分享。

2020-03-05 12:05:53 回复 赞(0)
ldjfibub

1楼 ldjfibub

这个是什么活动呀?

2020-03-05 12:01:32 回复 赞(0)

桃子老师

桃子老师

训练营指导老师,帮助...
+关注
1,215人关注
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
3小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
3小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
3小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
3小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
3小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
4小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
4小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
4小时前    薪酬福利
人员考核制度
4小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
4小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
4小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
4小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
4小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
4小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
4小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
4小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
4小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
4小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
4小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
4小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
4小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
4小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
4小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
员工考核方案
4小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
4小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
4小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
4小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
4小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
4小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
4小时前    薪酬福利
员工考核细则
4小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
4小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
4小时前    薪酬福利
部门考核指标
4小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
4小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
4小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
4小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
4小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
4小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
4小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
4小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
4小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
4小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
4小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
4小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
4小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
4小时前    薪酬福利
员工考核指标
4小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
4小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
4小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
4小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
4小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
4小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
4小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
4小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
4小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
4小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
4小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
4小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
4小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
4小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
4小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
4小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
4小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
4小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
4小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
4小时前    人力资源规划
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了