“平庸就是平庸，感觉再怎么努力学习都改变不了的吧，就算在深圳，月薪只有7.5K也要裁你的吧。”
“老师，再过一年我就30岁了，我已经做了4年HR了，还是这么一事无成......”
就在前两天，我的手机屏幕，突然快速的弹出了一条条，丧到极点的微信消息。
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我看着屏幕愣了半天，打出来的字删了又删，一时不知道回什么好，半天回了一个字：
“唉。”
发这条消息的人，是我在一次深圳HR沙龙分享时，认识的HR小花。
彼时的她，不施粉黛，很少主动发言，总是安静的坐在角落听，时不时的会做笔记，看得出来是个认真做事的姑娘。
为什么这次她突然这么丧呢？
她告诉我，因为这回赶上了公司年底裁员，末位淘汰10%，各项KPI指标垫底的她，已经在领导那，收到了自己可能被优化的暗示。
“说实话这次要是被裁了，真不怪领导。”
“我已经这么努力学习HR专业知识了，为什么工作做得还是这么烂？是学习根本没用，还是我天赋太差？”
作为一名上市互联网公司的HRD，我深知基层HR的工作困境和难题。但我没有直接回答她的问题，而是和她聊了会天。
透过聊天，我获取到了2个信息：
1）她过去一年主要负责招聘工作，但任务完成得并不顺利；
2）她过去这一年参加了十几场线下课学习，绩效/薪酬/企业管理各方面的课都有，很多都是听别人说很好的课，听过之后感觉很有收获，但时间一长就忘记了。
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聊完天我对她说：
“小花，学习不是没有用，但参与学习并不等于学到，学到并不代表就应用了。”
接着，我给了她以下几点建议：
1）界定清楚学习目标和范围
在职场中，时间很宝贵，一定要先理清楚学习是为了什么，不能单纯的为了学习而学习。当前是个信息大爆炸的时代，千万不要看到什么好就去学什么，如果这样我们就会变成小学课本上的那只掰玉米丢西瓜的猴子，到最后可能自己都不知道什么都没学到。
一定要结合自己的需求，要么是当前工作职责，要么是未来职业规划，理清楚学习目标，设定学习计划，然后根据计划去学习。
2） 追求在专业上学习的深度
HR的工作，从表面上去看，可能很多人都会觉得简单。就拿招聘打比方，很多人觉得招聘就是找个地方把桌子一摆，招聘信息一挂，就自然有人来应聘。
但实际并不是这样的，招聘的职位、所处的行业、招聘的季节以及所使用的渠道，甚至是招聘信息的设计美感，都会影响我们的招聘效率的。而这些是否有做系统的研究和分析呢？
3） 将知识转化成你自己的
“别人的知识”如何转化成“你的知识”，仅仅阅读、记录、参与是没有用的，“别人的知识”都是经过提炼整理的，而要真正去理是需要去进行联想思考，甚至去尝试应用的。
只有自己真正去尝试应用，这些知识才会成为自己的，要不然就会像那些上过的课一样，时间久了，到底学了什么都记不起来。 最后再给小花强调，学习和工作一样，一切努力和付出必须要有一个可衡量的结果，要不然就是白白付出。学习很重要，但学以致用才算真正的学习。
选择很多时候比努力更重要，选择对了，你就是加薪的那个。
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11楼 皮诺曹【测试v】
呃呃呃
10楼 高达38060
前天就买了这个课程，实在是不学习不行，都要背淘汰了
9楼 我爱小柠檬
现在我也是小白HR，在初创公司，不知道要做什么
8楼 喷火的音符19123109
请问怎么购买福袋呀
7楼 克吕墨涅78212
人力资源管理本科16年毕业，现在工资只有6k,
6楼 花泽莲子君
这个工资还算是可以呀
5楼 false
学习一定要系统性的学习，学完结合到自己工作中，不然学了也没用
4楼 津津乐道
我买了福袋，已经兑换了HRM课程学习了，就是害怕自己竞争力不够
课程班主任
@津津乐道：真棒
3楼 mishall59
太丧了，今年大形势还不好，除了学习还能怎么办
2楼 lisaguowl
深圳7.5k工资确实是不高了
1楼 资姐
年底末尾强制淘汰？这位小伙伴是不是没找对学习方法啊