员工频繁离职，岗位稳定性差，公司人力成本浪费严重，这是很多公司的“通病”，更让人担忧的是，一个员工的离职可能会产生巨大的蝴蝶效应，比如人员离职效应、工作严重脱档。有权威机构曾做过估算，一个员工离职至少引发身边三个员工产生离职的想法！
A员工频繁请假、外出接电话，大家会在猜测他是不是在找新工作了，当A离职时，大家会觉得他肯定是有了更好的工作更高的薪水。既然他能找到更好的工作机会，我也想去外面看看机会呢！从程序上来讲，离职很简单，提交辞职报告，到期就闪人。从心理学来讲，80%的人离职是伴随着冲动性情感因素在里面的。冲动性的离职，确实能给人带来一时的愉悦感。
那么，作为HR，企业员工离职，你该做什么？该如何应对员工突然离职？预防员工扎堆辞职呢？
今天就给大家介绍一款可以进行离职管理的神器 --【2号人事部】，2号人事部支持员工线上发起离职申请，悄咪咪办理离职，降低蝴蝶效应风险；支持HR线上办理离职，记录访谈内容和离职去向；支持薪酬社保自动停缴；对于重新入职的人员司龄手动累计等等。
除此之外，小编整理了一份资料 --《2019员工离职管理》，资料内含：辞聘管理制度、离职面谈与沟通、离职配套的工具表格、离职征兆与管控、员工离职管理规定以及应届生的离职风险管理。
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资料详情
01 离职征兆与管控
02 离职面谈与沟通
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5楼 龙猫08917
赞赞的
4楼 福利君
很棒！规避了很多离职风险
3楼 Peter81058
员工离职哭唧唧，当HR好难我好烦，资料很棒！
2楼 Peter81058
员工离职哭唧唧，当HR好难我好烦，资料很棒！
1楼 大倩倩l
这是我见过最全面的离职管理资料