VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

刮风减半,下雨全完!招聘是一门古老的看天吃饭的手艺!

人资Talk

今天,

小编跟大家说说招聘这个模块!

昨日一场突如其来的暴雨,

谁来心疼心疼做招聘的孩纸?

HR这个月的招聘任务,

因为下这么场雨,又显得艰巨起来!

她掐指一算,

又快月底了,

如何把手里的一堆招聘岗位给解决掉?

刮风减半,下雨全完!招聘是一门古老的看天吃饭的手艺!

是更卖力的到处去找简历?

还是更卖力的打电话约面试?

还是更卖力的去跟猎头要人?

刮风减半,下雨全完!招聘是一门古老的看天吃饭的手艺!

最后HR选择的是掏出手机

---查了查天气!

刮风减半,下雨全完!招聘是一门古老的看天吃饭的手艺!

嗯!

21世纪了,卖艺的都进戏园子了,

做招聘的却还依然保留着看天吃饭的良好传统!

约面试之前先要查查天气,

然后再查查黄历!

刮风减半,下雨全完!招聘是一门古老的看天吃饭的手艺! 

然并卵,

鸽子该放照放!

阻碍小伙们们愉快玩耍的,

不止是天气!

刮风减半,下雨全完!招聘是一门古老的看天吃饭的手艺!

天太热-----不来!

刮风减半,下雨全完!招聘是一门古老的看天吃饭的手艺!

天太冷---不~来!

刮风减半,下雨全完!招聘是一门古老的看天吃饭的手艺!

刮大风--~~来!

刮风减半,下雨全完!招聘是一门古老的看天吃饭的手艺!

下大雨-~~~~来!

我只想对各位HR说一句!

刮风减半,下雨全完!招聘是一门古老的看天吃饭的手艺!

今年小编编这里台风来了,暴雨来了,肯定是玩完了,啥也不说了,让我哭一会。

面试完了路还长着呢?我们的目标就是——往下看↓↓↓

刮风减半,下雨全完!招聘是一门古老的看天吃饭的手艺!

阅读 11057
收藏 9 点赞 32
分享
May0108

24楼 May0108

不管天晴下雨,鸽子照放,招聘指标仍旧不达标。

2017-10-24 11:15:12 回复 赞(3)
May0108

23楼 May0108

不管天晴下雨,鸽子照放,招聘指标仍旧不达标。

2017-10-24 11:15:11 回复 赞(1)
半世疏离花安好

22楼 半世疏离花安好

时刻关注天气预报,刮风下雨从不约人。

2017-10-24 09:46:17 回复 赞(2)
李小井

21楼 李小井

领导说,明天人就要到位

2017-10-24 08:56:51 回复 赞(0)
野心家卫庄22416

20楼 野心家卫庄22416

领导说:为什么这么久了还没招到人?约来的人越来越差!

2017-10-23 14:46:27 回复 赞(0)
二师姐

19楼 二师姐

看的好心疼啊

2017-10-23 10:39:51 回复 赞(0)
宇菲

18楼 宇菲

领导说啦,你的思考方式不对,要从自己找原因

2017-10-19 11:48:49 回复 赞(6)
冰块弟弟

17楼 冰块弟弟

窗外一望,天晴了,雨停了,你又觉得你行了;放眼一看,年末了,叶黄了,人又不想折腾了。

2017-10-18 11:17:08 回复 赞(14)
nevugu

16楼 nevugu

克服一切困难,把人约来了,对方说不想入职,又三请四请,过了半个月,自己主动说想来,然后入职一个月,离职了。气的我呀。

2017-10-17 16:53:27 回复 赞(2)
一抹梨涡浅笑

15楼 一抹梨涡浅笑

太晒,太冷,雨太大,风太大,过完节再说......算了暂时不找工作了......呵呵Ծ‸Ծ

2017-10-17 16:46:15 回复 赞(2)
折花侠小辽

14楼 折花侠小辽

问题是,天晴了,雨停了,说好的,还是不来了。

2017-10-16 12:17:54 回复 赞(2)
微笑晓晓

13楼 微笑晓晓

说到心里去了,赞!赞!赞!

2017-10-16 11:32:38 回复 赞(2)
十子街

12楼 十子街

总有雨过天晴的时候,会招到的,只不过及时招到,不被请喝茶,就有点难

2017-10-16 10:52:36 回复 赞(0)
拾荒小破孩

11楼 拾荒小破孩

看起来招聘就是一个打电话邀请人过来面试就好了, 其实呢,100个里面挑出一个就很不错了

2017-10-16 10:50:37 回复 赞(0)
山吹

10楼 山吹

说到心坎里,要好好对待每一个来面试的人员呀!

2017-10-16 10:49:05 回复 赞(1)
怒风

9楼 怒风

要是找不到人,又要被老板请去“喝茶”了

2017-10-16 10:48:47 回复 赞(0)
宁夏

8楼 宁夏

让我想起一首歌 “下雨天了怎么办,我好想你~~不敢打给你,我找不到原因”,哈哈~

2017-10-16 10:47:36 回复 赞(7)
聂人狂

7楼 聂人狂

那沿海城市刮台风不就更悲剧了。。。

2017-10-16 10:42:43 回复 赞(1)
漂浮在天空

6楼 漂浮在天空

下雨的时候可以提前打电话确认对方今天时候还要来,或者是明后天再安排时间进行面试,既能够减少人才流失,也可以提升对方对企业的好感

2017-10-16 10:38:05 回复 赞(2)
泡泡猫猫

5楼 泡泡猫猫

太对了,所以要珍惜下雨还能够来面试的小伙伴

2017-10-16 10:34:31 回复 赞(1)

12下一页

人资Talk

人资Talk

总监
+关注
1,685人关注
最新内容
运营人员面试问题
12分钟前    招聘
电商运营面试问什么
12分钟前    招聘
运营助理复试一般面试什么
12分钟前    招聘
阿里运营面试常见问题
13分钟前    招聘
平台运营面试问题
13分钟前    招聘
直播运营面试技巧
13分钟前    招聘
运营管培生面试技巧
13分钟前    招聘
国际站运营面试问题
13分钟前    招聘
面试运营管理岗位常见问题
14分钟前    招聘
面试运营经理会问什么问题
14分钟前    招聘
运营自我介绍面试技巧
14分钟前    招聘
运营岗面试自我介绍
15分钟前    招聘
运营经理面试问题
15分钟前    招聘
银行运营主管面试问题
16分钟前    招聘
1688运营面试技巧
16分钟前    招聘
产品运营面试自我介绍
16分钟前    招聘
电商运营面试技巧回答
17分钟前    招聘
视频运营面试问题
17分钟前    招聘
自媒体运营怎么样
17分钟前    招聘
面试运营自我介绍
17分钟前    招聘
运营面试自我介绍简单大方
18分钟前    招聘
运营管理面试自我介绍
18分钟前    招聘
运营总监的面试问题集锦
18分钟前    招聘
营运主管面试问题
19分钟前    招聘
电商运营面试的自我介绍
20分钟前    招聘
面试短视频运营自我介绍
20分钟前    招聘
用户运营面试问题和回答
20分钟前    招聘
天猫运营面试问题
20分钟前    招聘
独立站运营面试问题
21分钟前    招聘
自媒体运营面试会问什么
21分钟前    招聘
面试运营一般会问什么问题
22分钟前    招聘
面试跨境电商运营常见问题
22分钟前    招聘
新媒体运营自我介绍面试
22分钟前    招聘
社群运营面试问题
23分钟前    招聘
电商运营面试话术
23分钟前    招聘
用户运营面试问题
23分钟前    招聘
不懂电商运营怎样去面试
23分钟前    招聘
社群运营面试技巧
24分钟前    招聘
短视频运营面试自我介绍
24分钟前    招聘
运维面试经常被问到的
24分钟前    招聘
运营专员面试问题及答案
25分钟前    招聘
运营管理面试问题
26分钟前    招聘
商场运营岗位面试技巧
26分钟前    招聘
跨境电商运营面试技巧
26分钟前    招聘
运营管理面试问题和回答
26分钟前    招聘
市场运营面试一般问什么
27分钟前    招聘
产品运营助理面试技巧
28分钟前    招聘
营运经理面试常见问题
29分钟前    招聘
电商运营助理面试技巧
30分钟前    招聘
新媒体运营岗位面试问题
30分钟前    招聘
市场运营面试问题和回答
30分钟前    招聘
运营专员的面试技巧
31分钟前    招聘
运营助理的面试技巧
31分钟前    招聘
电商运营的面试技巧
32分钟前    招聘
内容运营面试问题
32分钟前    招聘
面试官问对电商运营的了解
32分钟前    招聘
运营岗位面试问题
33分钟前    招聘
天猫运营面试自我介绍
33分钟前    招聘
面试运营助理自我介绍
33分钟前    招聘
运营总监面试一般会问什么?
34分钟前    招聘
面试直播运营自我介绍
34分钟前    招聘
电商运营助理面试问题
34分钟前    招聘
运营助理面试问题
37分钟前    招聘
产品运营面试问题
37分钟前    招聘
招运营问哪些问题
38分钟前    招聘
运营无经验面试技巧
39分钟前    招聘
新媒体运营面试话术
39分钟前    招聘
运营复试一般问些什么问题
40分钟前    招聘
电商运营面试常见问题
40分钟前    招聘
运营助理面试技巧以及回答
40分钟前    招聘
面试运营助理需要了解什么
41分钟前    招聘
浙江发布十大案例,有关涉生育补贴等,打工人必看
41分钟前    热点资讯
运营总监面试问题
42分钟前    招聘
运营管培生面试问题
42分钟前    招聘
运营面试一般问什么问题
42分钟前    招聘
对电商运营的了解面试
43分钟前    招聘
直播运营面试自我介绍
43分钟前    招聘
电商运营助理面试
44分钟前    招聘
面试官问你为什么想做运营
44分钟前    招聘
应聘运营岗位的自我介绍
44分钟前    招聘
面试运营岗位常见问题
44分钟前    招聘
面试新媒体运营的自我介绍
45分钟前    招聘
天猫运营面试问题和回答
45分钟前    招聘
跨境电商运营面试自我介绍
45分钟前    招聘
跨境电商运营面试
46分钟前    招聘
新媒体运营面试自我介绍
46分钟前    招聘
智联招聘发布《2024大学生就业力调研报告》
46分钟前    行业资讯
电商运营面试自我介绍
46分钟前    招聘
运营面试自我介绍
47分钟前    招聘
跨境电商运营面试问题
47分钟前    招聘
面试运营岗位自我介绍
47分钟前    招聘
电商运营面试问题
47分钟前    招聘
新媒体运营面试问题
48分钟前    招聘
面试电商运营自我介绍
48分钟前    招聘
产品运营面试问题和回答
48分钟前    招聘
电商运营面试常问问题
49分钟前    招聘
新媒体运营面试攻略
49分钟前    招聘
电商运营面试问题和回答
49分钟前    招聘
面试运营经常会问到的问题
49分钟前    招聘
如何面试电商运营小白
50分钟前    招聘
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了