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淡季招聘的确是一个招聘HR头痛的事情,用人部门不断要求满足用人需求,人才市场的流动越来越少,可找寻的人选也相应收窄,很大程度上会让招聘HR痛不欲生,关于此观点,在阅读后有个人的总结,
1. 人才简历库搭建的重要性。比如说可能会有关于之前联系到不错的候选人,当时对方并不考虑换新工作,可以在合适的时候询问状况,看是否有意换新工作,匹配到人选。
2. 简历后台的搜索。其实我认为无论到淡季还是旺季,这个都是一直需要使用的招聘渠道之一。现在的市场开放性大,人才找工作很多时候会相对隐蔽,一来想稳定目前的收入,不希望现任公司发现有异心,二来也想看是否会有更好的发展平台,刷新的简历意味对方有意向考虑新工作,可致电沟通,前提是对方愿意。
3. 内部推荐。内部推荐是作为淡季招聘的方法也是不错的,但奖励的前提必须明确,制度要完善好,以免打击推荐者即员工的积极性。
淡季招聘,更多是因为在年中和年尾,候选人更多在等待这年的年终奖的缘故,如果没有更大的平台或者薪金报酬等的推动,相对比较难挖到合适的人选。
总结完毕。
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