VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【北京丨免费活动】招不到人?那你可能需要来场深刻的“反省”

三茅HR联盟

2017 CHRC管理培训生招募与培养论坛

2017年8月2日丨北京

       中国的企业已经越来越重视管理人才缺乏的问题,越来越多的企业在校园招聘中启动管理培训生计划,高校作为一个巨大的人才储备库,可谓“人才济济,藏龙卧虎”。 在“管培生”的招募和培养方面,很多企业投入了巨大的财力和成本,如何降低招募成本,如何为企业培养更多更合格的未来接班人?这是每个企业可持续发展过程中,必须要思考的问题。
       2017年8月2日,由中国人力资源俱乐部主办的“管理培训生招募与培养论坛”在京举办,此次论坛主要为满足企业对高级管理人才筛选和招募的需求,聚焦解决在管培生招募过程中的企业痛点,为企业找到最符合未来发展所需的人才,并提供长期稳健发展的人才储备计划。

【北京丨免费活动】招不到人?那你可能需要来场深刻的“反省”


【北京丨免费活动】招不到人?那你可能需要来场深刻的“反省”
阅读 5019
收藏 2 点赞 2
分享
minminnina

6楼 minminnina

同求网络直播

2017-08-01 11:22:16 回复 赞(0)

三茅HR联盟

@minminnina:直播链接收好啦:http://mudu.tv/?referVisitorId=1501658019ev022woczg&c=activity&a=live&id=63720

2017-08-02 15:15:01回复
哈喽啊嗯哦

5楼 哈喽啊嗯哦

同求网络直播!

2017-07-31 11:53:20 回复 赞(0)

三茅HR联盟

@哈喽啊嗯哦:直播链接收好啦:http://mudu.tv/?referVisitorId=1501658019ev022woczg&c=activity&a=live&id=63720

2017-08-02 15:15:09回复
玲子周圈圈

4楼 玲子周圈圈

同求网络直播!~~

2017-07-28 11:26:41 回复 赞(0)

三茅HR联盟

@玲子周圈圈:确认好直播方式后,会告知您的~

2017-07-28 17:34:19回复

三茅HR联盟

@玲子周圈圈:直播链接收好啦:http://mudu.tv/?referVisitorId=1501658019ev022woczg&c=activity&a=live&id=63720

2017-08-02 15:15:14回复
重新出发的NANA

3楼 重新出发的NANA

请问能开通网络直播吗?

2017-07-25 16:01:18 回复 赞(0)

三茅HR联盟

@重新出发的NANA:现场会有网络直播,确定好观看方式后会告知您~

2017-07-25 17:44:36回复

三茅HR联盟

@重新出发的NANA:直播链接收好啦:http://mudu.tv/?referVisitorId=1501658019ev022woczg&c=activity&a=live&id=63720

2017-08-02 15:15:21回复
甜宝囡囡

2楼 甜宝囡囡

上海有嘛

2017-07-25 08:22:00 回复 赞(0)

三茅HR联盟

@甜宝囡囡:这场活动仅在北京举办哦~

2017-07-25 09:44:36回复

甜宝囡囡

@HR行业动态:那有没有在上海举办的活动呢

2017-07-26 09:08:58回复

三茅HR联盟

@甜宝囡囡:上海的活动还在筹备阶段未正式公开,邻近的城市活动有,南京“中国人力资本论坛”:http://www.hrloo.com/rz/14223534.html

2017-07-26 10:04:02回复
铜豌豆z

1楼 铜豌豆z

深圳有吗?

2017-07-24 10:34:50 回复 赞(0)

三茅HR联盟

@铜豌豆z:这场活动不在深圳举办哦~深圳近期的活动请查看:http://www.hrloo.com/rz/14137836.html

2017-07-25 09:45:27回复

三茅HR联盟

三茅HR联盟

+关注
6,444人关注
最新内容
如何提高企业的竞争力
3分钟前    通用技能
五种竞争力是如何影响行业潜在盈利性的
6分钟前    通用技能
企业竞争力的核心是什么
6分钟前    通用技能
有竞争力是什么意思
7分钟前    通用技能
如何提升产品竞争力
11分钟前    通用技能
如何提高企业竞争力
12分钟前    通用技能
如何打造自己的核心竞争力
13分钟前    通用技能
团队核心竞争力:打造卓越团队的秘密武器
15分钟前    通用技能
薪酬竞争力:企业与员工的双赢之道
16分钟前    通用技能
提高企业竞争力:竞争策略的制胜之道
18分钟前    通用技能
销售的核心竞争力是什么
25分钟前    通用技能
核心能力必须具备的五个条件
25分钟前    通用技能
价格竞争力低是什么意思
26分钟前    通用技能
产品竞争力分析
27分钟前    通用技能
文化竞争力:塑造未来的关键力量
28分钟前    通用技能
什么是供应链竞争力
31分钟前    通用技能
财务竞争力:塑造企业持久竞争优势的关键
32分钟前    通用技能
个人竞争力的塑造与提升
33分钟前    通用技能
企业成长一般经历哪五个阶段
34分钟前    人力资源规划
企业核心竞争力是什么
35分钟前    通用技能
企业利润分配的一般顺序是怎样的
35分钟前    人力资源规划
如何提高产品竞争力
36分钟前    通用技能
你的核心竞争力是什么怎么回答
37分钟前    通用技能
产品竞争力包括哪些方面
39分钟前    通用技能
五种竞争力在市场中的影响力
39分钟前    通用技能
企业的核心竞争力是什么
40分钟前    通用技能
竞争力指数怎么算
40分钟前    通用技能
全球竞争力:塑造未来的关键因素
42分钟前    通用技能
没有竞争力是什么意思
45分钟前    通用技能
行业竞争力和企业的成长策略
47分钟前    通用技能
三招教你学会痕迹管理,做无懈可击职场人!
1小时前    热点资讯
上海:今年将实施“120万职业技能培训计划”
1小时前    政策速递
突发!谷歌 Python 团队全体被裁,Flutter 团队也“在劫难逃”
1小时前    热点资讯
小红书女员工被指泄漏公司机密给男友被辞退
1小时前    热点资讯
霸王茶姬的作业,复制不了
2小时前    热点资讯
试用期不签合同吗
1天前    人力资源规划
试用期可以开除吗
1天前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
1天前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
1天前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
1天前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
1天前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期2个月签几年
1天前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
1天前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
1天前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
1天前    人力资源规划
可以没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
1天前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期会没工资吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
1天前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
1天前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
1天前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
1天前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
1天前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
1天前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
1天前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
1天前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
1天前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
1天前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
1天前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
1天前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
1天前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
1天前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
1天前    人力资源规划
试岗期与试用期
1天前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
1天前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
1天前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
1天前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
1天前    人力资源规划
试用期几天离职
1天前    人力资源规划
试用期多久是合法的
1天前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
1天前    人力资源规划
试用期发多少工资
1天前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
1天前    人力资源规划
试用期六个月签几年
1天前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
1天前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
1天前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
2天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
2天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
2天前    招聘
工厂试用期有工资的吗
2天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
2天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
2天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
2天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
2天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
2天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
2天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
2天前    人力资源规划
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了