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一、设置企业人才库的准入条件。
1、学历,根据用人部门情况来设置限定,营销型岗位可以限定工作经验。
2、专业及技能,任职岗位所需的专业技能。
3、职称,例如会计岗位,任职资格需要满足初级会计以上。
4、其他。例如年龄、婚否、育否等。
二、人才库的信息收录
根据老师讲解的,人才库的信息收集有很多渠道,招聘网站上收到的简历,面试未通过的,朋友介绍,行业交流,招聘Q群等等。
三、人才类别划分
把收集好的人才信息,按照行业、职位类别详细划分归类。
公司内部人才、外部人才
四、定期扫除失效的人才信息
人才也是需要持续跟进,好的人才可遇不可求,保持联络,很多信息就在跟进回访的过程中淘汰掉了。
公司人员出现流动就是用到我们人才简历库的时候啦。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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