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“校招，其实是在做产品，这个产品就是你自己公司的品牌本身，不论大小，需要看到的是态度。” 这句话是全文中很核心且很实在的一句话，本人十分赞同。在现在这家公司做校招已经三年，参与过第一批本科院校招聘，也参与过职业技能培训学校招聘（IT类）。不敢说经验丰富，只能说略有心得。 文中说讲的内容相比其他度娘文章已经十分完善，本人只能针对其中一两点小操作事项进行补偿。 1、前期宣传。每年的校招基本上集中在10--12月这段期间，早了学校在忙着新生报道，晚了赶上农历春节不利于公司工作展开。所以前提宣传会主要分为两部分：第一，到学校实地拜访。拨打N次电话不及一次面对面沟通。面对面沟通不仅可以让学校看到公司的诚意，也能让公司了解学校对于校招的支持力度。最好能带上公司的宣传册和内刊作为材料，效果更佳。 第二，提前1-2周在学校内进校宣传。如果是跨区域校招，建议联系就业办老师需求帮助，可以找勤工俭学的学生做校园大使，到各个对口院系宿舍、教学楼张贴海报和发放宣传页。 第三，如果条件允许，提早一天到学校进行最终确认。拜访就业办老师，看看第二天的宣讲教室、笔试教室。查看横幅悬挂处。 2、面试环节。原则上校招笔试结束后会进行终试，面试官在评估学生的同时还需要对其进行引导，强调公司相关的规章制度和后续新员工培训的计划。最终的三方签约率和到岗率很大一部分是在这里决定的。 综上所述，HR不仅是流程的把控者，更是态度的灌输者。只有我们的态度和诚意都表现得淋漓尽致，学校和学生都会感受得到。
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