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HR “三驾马车”就是在变革转型中产生的符合HR价值主张的先进管理理念,通常也被称为“HR三支柱模型”,即HR-COE(人力资源专业知识中心或人力资源领域专家),HR-SSC(共享服务中心),HR-BP(人力资源业务合作伙伴)
(如入离职手续办理、社保办理等),可设专员负责,相当于员工服务的HRSSC。再如尽量将创新专项性工作与事务性和常规性工作分开,项目工作和方案设计等创新工作由合适的专人负责,实际上就相当于公司的HRCOE。又如人力资源部一般会要求各部门均指定一位员工与人力资源部门对接HR工作,以便全面了解各部门的业务需求,实际上该员工也就成了半个HRBP
专业HR成长必须经历的三个成长阶段,主要有“HRSSC→HRBP→HRCOE”和“HRSS→CHRCOE→HRBP”两种比理想的发展路径
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