VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

企业管理浅谈——合同管理、经营管理、执行力管理资料征集

有料哥

  我们学校图书馆经常爆满,一哥们教我一招:"爆满的话,你到一漂亮妹子边,跟她说:我爱你,她要是起身就走,那你就有座位了,她要是对你嫣然一笑,恭喜,那还看什么书啊!"我揣着这一招去了图书馆,果不其然,大学四年,我看了四年书,最后毕业考试都自己通过了…… 资料征集活动也是经常爆满的,这么好的人气来参加了即使没吸引到美女的注意也能成就自己的事业哦!还等什么呢……赶快行动吧~


  新一期资料征集又开始了,在此我又把上期资料征集中优秀的资料整理成资料专题,大家可以前往资料专题页面下载

企业管理浅谈——合同管理、经营管理、执行力管理资料征集


  我们本次征集以企业管理浅谈为主题……企业管理使企业的运作效率大大增强;让企业有明确的发展方向;使每个员工都充分发挥他们的潜能;使企业财务清晰,资本结构合理,投融资恰当;向顾客提供满足的产品和服务;树立企业形象,为社会多做实际贡献。本期资料将征集:1、执行力管理;2、经营管理;3、合同管理,三方面的实践案例与理论知识。以提高大家对企业管理的能力……


企业管理浅谈——合同管理、经营管理、执行力管理资料征集


  ……同时我这次为所有参与资料上传并通过审核的用户准备了一份厚礼《HR表格大全(236个文件),大家传完资料就可以下载哦~


企业管理浅谈——合同管理、经营管理、执行力管理资料征集


企业管理浅谈——合同管理、经营管理、执行力管理资料征集


  本次征集主题有:

  1、合同管理

  2、经营管理

  3、执行力管理

  4、其他


  征集方式

  在资料频道https://zl.hrloo.com/参与资料征集。


企业管理浅谈——合同管理、经营管理、执行力管理资料征集

阅读 17598
收藏 16 点赞 9
分享
等待每一天

5楼 等待每一天

如果各位大神愿你分享,条件可以商量 谢谢 420928259@qq.com

2015-07-13 13:54:41 回复 赞(0)

Sanmao学习委员

@等待每一天:哈哈,自己准备一份资料征集的资料上传,不就可以自己下载了呀,那么简单没必要和别人去商量什么条件了……

2015-07-13 14:10:57回复
狂狂魂

4楼 狂狂魂

谢谢分享~很好的资料!

2015-07-09 11:36:46 回复 赞(0)

蝶梦纷飞

@狂狂魂:你好,可以分享给我吗?376328917,谢谢

2015-07-13 13:37:58回复

新鲜假期

@狂狂魂:你好!我是成都的HR,可以分享给我一个吗?191133503,谢谢!

2015-07-13 15:24:10回复
文文

3楼 文文

《HR表格大全(236个文件)》真心不错,用一份小小的资料换来这么大一个礼包太值了……

2015-07-09 11:35:24 回复 赞(1)

安香霖

@文文:能分享吗? 68231875 谢谢亲。

2015-07-09 13:49:54回复
腊兰飘雪

2楼 腊兰飘雪

求HR表格大全,谁能分享于我,谢谢!!

2015-07-06 12:59:01 回复 赞(0)

画仙

@腊兰飘雪:上传资料后就可以下载的~

2015-07-06 13:02:32回复
小兔精

1楼 小兔精

资料不错,谢谢分享~

2015-06-30 17:50:45 回复 赞(0)

我是会会

@小兔精:HR表格大全(236个文件)可以分享给我吗 1083784647@qq.com

2015-07-06 12:44:38回复

24号

@小兔精:HR表格大全(236个文件)可以分享给我吗 237700588@qq.com。谢谢啦!!

2015-07-07 12:04:22回复

小兔精

@我是会会:自己参与资料征集就能下载了呀,我这里网速慢不好发给你,你自己上传资料自己去下载哦!

2015-07-09 11:38:30回复

小兔精

@24号:参与资料征集,就能自己下载了~

2015-07-09 11:38:59回复

小兔精

@何小妞:自己下吧~

2015-07-09 11:39:16回复

文老师

@小兔精:HR表格大全(236个文件)可以分享给我吗 2687080171@qq.com
谢谢

2015-07-09 13:38:00回复

后面还有1条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

有料哥

有料哥

专员
+关注
671人关注
最新内容
面试的优点和缺点怎么回答
36分钟前    招聘
面试专业课全答不上来
37分钟前    招聘
面试回复说不适合岗位怎么说
38分钟前    招聘
复试缺点怎么回答
38分钟前    招聘
事业单位面试的常见问题及回答技巧
39分钟前    招聘
面试问你有什么优势怎么回答
40分钟前    招聘
确认参加面试回复
40分钟前    招聘
面试后hr让写个面试反馈
41分钟前    招聘
中层面试的常见问题及回答技巧
41分钟前    招聘
面试通过了怎么回复
42分钟前    招聘
面试问优势怎么回答
42分钟前    招聘
面试前问清楚再去面试
42分钟前    招聘
面试未通过怎么回复
43分钟前    招聘
面试时被问特长该咋回答
43分钟前    招聘
面试之后怎么回复别人
44分钟前    招聘
面试后说2天内答复
45分钟前    招聘
面试问缺点怎么回答比较好
47分钟前    招聘
不参加面试如何回复
48分钟前    招聘
你的优点是什么面试怎么回答
50分钟前    招聘
税务面试的常见问题及回答技巧
52分钟前    招聘
面试注意事项和回答技巧
53分钟前    招聘
问hr面试结果不回复是什么情况
55分钟前    招聘
面试问有什么缺点怎么回答
56分钟前    招聘
面试没通过怎么回复
56分钟前    招聘
晋升面试问题及回答技巧
57分钟前    招聘
面试问优缺点如何回答比较好
57分钟前    招聘
找工作面试常见问题及回答技巧
58分钟前    招聘
事业编面试万能回答模板
1小时前    招聘
面试问题及回答模板
1小时前    招聘
跳槽被索赔42万,竞业令“追杀”普通打工人
1小时前    热点资讯
你有什么缺点面试回答
1小时前    招聘
面试未被录用怎么回复
1小时前    招聘
怎么询问面试人面试结果
1小时前    招聘
面试问你的缺点是什么怎么回答最好
1小时前    招聘
面试特长怎么回答
1小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么?
1小时前    招聘
面试反馈怎么写
1小时前    招聘
面试爽约最礼貌的回复
1小时前    招聘
应聘面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
康复面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试没过怎么回复面试者
1小时前    招聘
监理面试的常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试结果等了半个月才回复
1小时前    招聘
面试被录取了怎么回答
1小时前    招聘
面试没过会给回复吗
1小时前    招聘
跨境电商面试问题以及回答
1小时前    招聘
面试失败怎么回复面试人
1小时前    招聘
面试不想去了怎么回复
1小时前    招聘
如何问清楚面试结果
1小时前    招聘
拒绝hr面试的礼貌回复
1小时前    招聘
面试高情商回复加班
1小时前    招聘
面试优点和缺点怎么回答
1小时前    招聘
16个经典面试问题及回答方法
1小时前    招聘
面试后怎么询问面试结果
1小时前    招聘
面试缺点怎么回答最好
1小时前    招聘
社保没交满15年的有救了!人社局最新回复:2024年起,全都这样处理!
1小时前    热点资讯
面试优缺点怎么回答最好
1小时前    招聘
面试很满意但是2天没回复
1小时前    招聘
面试问你的优点和缺点是什么?怎么回答
1小时前    招聘
绩效考核指标的重要性与设计原则
1小时前    薪酬福利
kpi绩效考核三大指标
1小时前    薪酬福利
kpi考核三大指标是什么
1小时前    薪酬福利
产品的核心竞争力有哪些
1小时前    通用技能
如何提高自己的核心竞争力
1小时前    通用技能
公司核心竞争力是什么
1小时前    通用技能
企业核心竞争力有哪些
1小时前    通用技能
公司竞争力从哪几个方面分析
1小时前    通用技能
竞争力是什么
1小时前    通用技能
什么是产品竞争力
1小时前    通用技能
人的核心竞争力是什么
1小时前    通用技能
个人核心竞争力是什么意思
1小时前    通用技能
什么是第一竞争力
1小时前    通用技能
核心竞争力具有哪些特征
1小时前    通用技能
企业如何提高竞争力
2小时前    通用技能
迪士尼的核心竞争力是什么
2小时前    通用技能
什么是市场竞争力
2小时前    通用技能
如何提升自己的竞争力
2小时前    通用技能
我的核心竞争力是什么
2小时前    通用技能
你认为自己的能力中具有竞争力的是什么
2小时前    通用技能
如何提高自己的竞争力
2小时前    通用技能
小米核心竞争力是什么
2小时前    通用技能
什么竞争力
2小时前    通用技能
企业的竞争力是什么
2小时前    通用技能
企业最核心的竞争力是什么
2小时前    通用技能
企业的核心竞争力有哪些
2小时前    通用技能
如何提升企业竞争力
2小时前    通用技能
出口竞争力指数有哪些
2小时前    通用技能
如何提升品牌竞争力
2小时前    通用技能
有竞争力的薪酬是什么意思
2小时前    通用技能
如何提升竞争力
2小时前    通用技能
什么是企业竞争力
2小时前    通用技能
企业竞争力包括哪些
2小时前    通用技能
什么是一支军队的核心竞争力
2小时前    通用技能
最新重磅!北京高院发布《关于审理劳动争议案件解答(一)》(共92条)| 劳动法库
2小时前    热点资讯
如何打造核心竞争力
2小时前    通用技能
如何提高竞争力
2小时前    通用技能
什么叫核心竞争力
2小时前    通用技能
什么叫有竞争力的薪酬
2小时前    通用技能
什么是企业核心竞争力的关键所在
2小时前    通用技能
联想的核心竞争力是什么
2小时前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了