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找问题，找方法！

作者 doudougu... 2014-12-05 09:38 442

内容来自 2014-12-05 打卡话题

违纪员工不服从公司处理，怎么办？

　　我们是上海的一家制造型企业，2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到我们公司工作，签订两年的劳动合同。2014年10月，李某与车间同事发生争执并动手打人，公司规定这类行为为严重违纪事件，最终决定予以开除处理。但是李某就赖在公司的宿舍，既不办理手续，也不退宿舍。公司采取书面告知，他也不理会，就让我们给他辞退补偿，现在，我们真有一种秀才遇到兵的感觉了。
　　请问：关于这名员工耍赖的情况，我们该如何处理呢？

　　我们是上海的一家制造型企业，2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到我们公司工作，签订两年的劳动合同。2014年10月，李某与车间同事发生争执并动手打人，公司规定这类行为为严重违纪事件，最终决定予以开除处理。但是李某就赖在公司的宿舍，既不办理手续，也不退宿舍。公司采取书面告知，他也不理会，就让我们给他辞退补偿，现在，我们真有一种秀才遇到兵的感觉了。
　　请问：关于这名员工耍赖的情况，我们该如何处理呢？

展开

我，经历过类似的情况。

曾经遇到过类似的情况。当时也是双方打架，公司决定开除，其中一个也是不走。我们经过了解，其实他只是觉得委屈，觉得自己是被动的还手，为什么也要被开除。后来经过人员调节，他还是能理解公司严肃处理的决心。经过仔细沟通，最终该员工接受了公司决议。在保安的护送下离开。大部分情况下，我觉得我们还是需要了解清楚员工不离开和索要赔偿的原因。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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